РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАУК

Институт Теоретической и Экспериментальной Биофизики

Общие замечания 0   Замечание 0-01. Текст Проекта Коллективного договора ИТЭБ РАН официальной версии от 5 марта 2005 года (далее - ПКД-V00 ) в целом противоречит основным принципам заключения коллективных договоров, записанным в ФЗ "О коллективных договорах и соглашениях" (далее - ФЗ"ОКД"), а именно следующим пунктам Статьи 4 ФЗ"ОКД": полномочности представителей сторон; реальности обеспечения принимаемых обязательств; систематичности контроля и неотвратимости ответственности.   Замечание 0-01a. Полномочность представителей сторон нарушена тем обстоятельством, что значительная часть работников ИТЭБ РАН вышла из профсоюза ИТЭБ РАН - и поэтому Профком РАН перестал быть полноценным представителем работников ИТЭБ РАН. В силу этого обстоятельства недопустимо заключать КолДог от лица Профкома РАН. Требуется создать единый представительский орган работников (ФЗ"ОКД", Ст. 12) Возможным решением этой проблемы может быть, например, создание "Совета трудового коллектива", в который профсоюз РАН мог бы делегировать своих представителей. Другим решением может быть создание "Объединенной рабочей комиссии представителей трудового коллектива по решению вопросов, связанных с разработкой и принятием КолДога"   Замечание 0-01b. Реальность обеспечения принимаемых обязательств вызывает сомнения, о чем будет указано в соответствующих местах текста ПКД-V00   Замечание 0-01c. Систематичность контроля и неотвратимости ответственности в ПКД-V00 практически отсутствует полностью, поскольку практически нигде в тексте ПКД-V00 не прописаны реальные механизмы, обеспечивающие ни только системность контроля, но и просто элементарный контроль. Нет также указаний на то, какую именно ответственность и в каком порядке будут нести ответственность участники КолДога.   Замечание 0-02. В тексте ПКД-V00 используется много терминов и неоднозначным, туманным, расплывчатым значением, - что делает весь текст ПКД-V00 попротсу бессмысленным набором слов. А именно выявлены следующие обусловленные употреблением неоднозначных терминов недостатки текста.   Замечание 0-02a. В ФЗ"ОКД" предусмотрены понятия "работники организации" и "работодатели", а также "представители работников" и "представители работодателя". В ПКД-V00 нет никакого указания на то, кто же все-таки в ИТЭБ РАН является работодателем, и очень смутно обозначено, кто является работником. Как можно указать представителя работодателя при отсутствии четкого указания на самого работодателя?!   Замечание 0-02b. Понятие "трудовой коллектив" НЕ предусмотрено в ФЗ"ОКД". Точно также в ФЗ"ОКД" НЕ предусмотрено понятие "сотрудники". Однако в ПКД-V00 с самого начала используются эти термины без четкого указания их точного значения в рамках данного документа, т.е. ПКД-V00. В результате уже в пункте 1.2. ПКД-V00 совершенно не понятно, чьи усилия объединяются: работников ли и работодателя - или же работодателя самого с собою, например. Точно также совершенно непонятно в п.1.2. и п.1.3. ПКД-V00, являются ли сотрудниками Института члены самой администрации института, а если да, то в чем тогда разница между сотрудниками - членами администрации ИТЭБ и сотрудниками, не являющимися членами администрации ИТЭБ. А если нет никакой разницы между теми и другими, то кто же с кем, в таком случае, вообще заключает договор? Ситуация совершенно запутывается, поскольку ИТЭБ является бюджетной организацией. Необходимо совершенно четко в самом начале ПКД-V00 прописать, так кто же в ИТЕБ является работодателем, а кто - работником. И на основании чего такие определения были приняты в ПКД-V00.   Замечание 0-02c. В п.1.1. вводится термин "Администрация", а в п.1.2. и далее использован термин "администрация института", "администрации Института теоретической и экспериментальной биофизики РАН" и прочее лиричеко-литературное творчество. Совершенно непонятно, идет ли в данном случае речь об одном и том же участнике договора, или о разных. Если об одном и том же, то такая синономия совершенно неуместна и вредна. Если же о разных, то необходимо четко и явно указать на эту разницу.   Замечание 0-02d. Странным также выглядит и стремления разработчиком ПКД-V00 принятие всех решений "конференцией трудового коллектива" (!) при том, что совершенно не прописан порядок проведения такой конференции, ее численность и состав и т.п. Кроме того и опять же таки, понятие "конференция трудового коллектива" ОТСУТСВУЕТ в ФЗ"ОКД"! Статья 2 ФЗ"ОКД" вводит лишь понятие "конференции РАБОТНИКОВ организации". Есть смысл вообще заменить везде по тексту ПКД-V00 слова "конференция" словами "Общее собрание". Таким образом, текст ПКД-V00 нуждается в принципиальной и существенной переделке!

Содержание.

1. Общие положения
2. Трудовые отношения

2. Общие положения
1. Трудовой договор
2. Условия занятости и перехода сотрудников
3. Система оплаты труда и премирования
4. Самостоятельность структурных подразделений в использовании финансовых средств.
5. О рабочем времени
6. Охрана труда

III. Социальные гарантии и льготы

9. Время отдыха и отпуска
1. Охрана здоровья
2. Жилищно-бытовая сфера
3. Материальная помощь

IV. Участие коллектива в управлении Институтом

13. Обеспечение прав трудящихся
14. Контроль за производственно-предпринимательской деятельностью Института
15. Ответственность за невыполнение или нарушение коллективного договора

1.1. Коллективный договор заключается между представителем работодателя - администрацией ИТЭБ РАН, именуемой в дальнейшем "Администрация", в лице директора Института и трудовым коллективом ИТЭБ РАН (здесь и далее при выделении слова "коллектив" см. Замечание 0-02b) - научными работниками, ИТР, рабочими и служащими в лице профсоюзного комитета Института, именуемого в дальнейшем "Профком” (см. Замечание 0-01a). Настоящий коллективный договор составлен в соответствии с законами Российской Федерации, Уставом Академии наук и Уставом ИТЭБ РАН.

1.2. Коллективный договор заключается для объединения усилий коллектива и администрации Института теоретической и экспериментальной биофизики РАН (см. Замечание 0-02c). в осуществлении основных уставных задач Института и должен способствовать:

1) Обеспечению современного уровня и эффективности научно-исследовательских работ.

2) Обеспечению социальных прав (см. Замечание 1-01) сотрудников Института (см. Замечание 0-02b);

Замечание 1-01 Представляется разумным заменить текст "Обеспечению социальных прав" на "Обеспечению конституционных прав". Или, в соответствии с ФЗ"ОКД", заменить на "Обеспечению соответсвующих требованиям закона трудовых и соцаально-экономических условий работы" (см. Ст.13, например)

3) Развитию образовательной работы в Институте.

?? 1.3. Колдоговор распространяется на всех сотрудников Института (Кто такие? См. Замечание 0-02b).

1.4. Коллективный договор действует со дня его подписания до момента заключения нового коллективного договора. Изменения и дополнения, вносимые в колдоговор и приложения в течение срока их действия, производятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются решением конференции трудового коллектива сотрудников Института. Поправки в коллективный договор вносятся по согласованию Профкома и администрации Института. Информация о вносимых поправках доводится до коллектива не менее, чем за 1 месяц до их принятия. (см. Замечание 1-02 с его подпунктами, а также см. Замечание 0-02d)

Замечание 1-02   Замечание 1-02а Пункт 1.4. совершенно необходимо разбить на два отдельных пункта! В одном из них необходимо четко указать срок действия ДАННОГО конкретного КолДога. В другом же пункте четко и однозначно прописать процедуру внесения изменений в действующий КолДог.   Замечание 1-02b Из текста п.1.4. совершенно непонятно, в чем разница между "изменениями", "дополнениями" и "поправками". Может быть это и вовсе одно и тоже? Тогда для чего весь этот словесный хоровод? Уж не затем ли, чтобы Администрация могла совершенно произвольно и свободно в любой момент изменять текст действующего КолДога в соответствии со своми прихотями? Также вызывает недоумение и то, что Профком с Администрацией, полностью игнорируя коллектив работников, сами что-то там кулуарно будут немять действующем в КолДоге. ЭТОТ ПУНКТ 1.4. ПКД-V00 СОВЕРШЕННО НЕ ГОДИТСЯ!

1.5. Руководители подразделениями и отдел кадров обязаны знакомить всех сотрудников, а также вновь принимаемых на работу в Институт с действующим коллективным договором.

Замечание 1-03 Пункт 1.5. необходимо объединить с п.1.3., а также дополнить описанием механизма контроля за его соблюдением и меру ответсвенности за его неисполнение.

1.6.Выписки из Коллективного договора, касающиеся текущей деятельности подразделений, выдаются во все подразделения Института и вывешиваются в их помещениях на видном месте.

Замечание 1-04 Пункт 1.6. Необходимо восстановить в том виде, как он записан в версии ПКД-V00-01, а именно: "Коллективный договор и приложения к нему вывешиваются на стенде и помещаются на сайте Института". Также необходимо четко указать, кто именно должен это сделать, каков механизм и какова ответственность за неисполнение.

1.7. Трудовые споры разрешаются в строгом соответствии с действующим законодательством, уставом Института и настоящим договором.

Замечание 1-05 Кем разрешаются? И вообще... Пункт 1.7. следует конкретизировать, выбрав из предлагаемых законодательством вариантов нечто конкретное, наиболее подходящее для ИТЭБ. Слова "и настоящим договором" просто бессмыслены, так как в "настоящем договоре" совершенно ничего не сказано о способах решения трудовых споров. К слову, никто не отменял и стаью 7 ГК РФ о самозащите своих прав - в качестве "соответствия действующему законодательству".

Статья 2. Общие положения.

2.1. Трудовые отношения между администрацией и сотрудниками Института определяются действующим законодательством и настоящим коллективным договором на принципах взаимного сотрудничества.

Замечание 2-01 Так все же "администрацией" или "Администрацией"? Пункт 2.1. просто бессмысленен. Эти отношения никак иначе и не могут "определяться", как только лишь "действующим законодательством". Слова "на принципах взаимного сотрудничества" попросту ничего не значат в тексте этого ЮРИДИЧЕКОГО документа.   Замечание 2-02 А почему эти трудовые отношения не определяются Уставом ИТЭБ РАН? Или ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ трудовыми договорами? Это вот как раз следует прописать - а то чушь какая-то получается.

2.2. Администрация обязуется поддерживать и развивать материально-техническую базу Института … организация и поддержка структур типа нового спектрального кабинета, делая упор на широко используемое вспомогательное оборудование типа электронных весов, рН-метров и т.п..

Замечание 2-03 В каком объеме? За счет каких средств? Каков механизм принятия решения? И т.п.

2.3. Результаты исследований и разработок, проводимых в Институте, принадлежат Институту или автору по соглашению между ними (в соответствии с п.2 статьи 8 Патентного Закона РФ.)

2.4. Администрация и профком обязуются обеспечить сотрудникам подразделений право голоса при рассмотрении вопросов, определяющих их социально-трудовые отношения, до того как принято окончательное решение.

Замечание 2-04 Ну та же самая песня. Так кто перед кем обязуется? Работник перед работником? Или работодатель перед работодателем, т.е. перед самим же сабою? См.Замечание 0-02b о "сотрудниках". Кроме того, совершенно непонятно, каким образом "собираются" это делать, и какова ответсвтенность. Т.е. опять же таки см. Замечание 0-01b и Замечание 0-01c

2.5. Сотрудники обязуются соблюдать должностные инструкции и правила внутреннего распорядка Института.

2.6. Администрация обязуется содействовать привлечению и закреплению в штате Института молодых специалистов.

Замечание 2-05 В каким способом именно? Как и кем это контролируется? См. Замечание 0-01b и Замечание 0-01c

2.7. Администрация и профкому обязуются вести учет и перераспределение производственных помещений с целью обеспечения нормальных условий труда сотрудников Института. Вопросы о перераспределении площадей решать на заседаниях Ученого совета.

Статья 3. Трудовой договор.

3.1. Трудовые отношения работника с Институтом базируются на трудовом договоре. Трудовые договоры заключаются по согласию сторон: на неопределенный срок, на конкретный срок или для выполнения конкретной работы.

Постоянные сотрудники Института не могут быть переведены на срочный трудовой договор без их согласия, кроме случаев отъезда в длительную загранкомандировку (более 1 года).

Замечание 3-01 Заменить слова "базируются на трудовом договоре" словами "базируются на трудовом договоре (далее по тексту - Контракте)" Следует также прописать и требования к согласованности трудового договора и Коллективного договора. Ст. 3 запрещает включать в условия трудового договора (контракты) условия, ухудщающие положения работников по сравнению с КолДогом. Однако в этом варианье КолДога мало что вообще прописано об условиях труда. Следует все уточнять, конкретизировать.

3.2.Сотрудники, принятые на работу по срочному трудовому договору (контракту), имеют все социальные гарантии и права наравне с сотрудниками постоянного штата Института.

3.3. Сотрудники, отъезжающие в загранкомандировки (сроком до 1 года) оформляют командировки в соответствии с Положением о пребывании сотрудников ИТЭБ РАН в зарубежных командировках. При превышении этого срока сотрудник увольняется по решению Дирекции.

По возвращении после длительного пребывания сотрудника заграницей, если он работал по основной специальности, администрация и профком обязуются содействовать его восстановлению на работу в Институте.

Статья 4. Условия занятости и перехода сотрудников.

Замечание 4-00 Статью 4. ПКД-V00 необходимо вернуть к виду, который она имеет в версии ПКД-V00-01. И доработать.

4.1. Директор обязуется своевременно информировать коллектив о предстоящем массовом (более 10% численности) высвобождении работников, о реорганизации Института и его структурных подразделений, о полной или частичной приостановке деятельности Института, его структурных подразделений по инициативе администрации Института или вышестоящих организаций. Решения по этим вопросам принимаются после обсуждения на конференции трудового коллектива Института.

Замечание 4-01 Каким образом Директор обязуется это делать? Подходить к каждому работнику лично и сообщать? Или вывешивать объевление на внутренней стороне двери своего кабинета? Или через отдел кадорв под роспись? Или как? И НАСКолько своевременно?

При сокращении штатов в первую очередь высвобождаются:

Персональный состав сокращаемых согласуется с Профкомом.

4.2. Переход сотрудника по его инициативе из подразделения в подразделение осуществляется при согласии руководителей соответствующих подразделений. В случае несогласия вопрос рассматривается и решается на заседании дирекции с участием представителя профкома, при этом условия перехода оговариваются и фиксируются в протоколе заседания дирекции и приказе директора.

4.3. Вопрос о введении или сокращении штатных единиц и передаче в другую организацию решается на заседании дирекции Института. Вопрос о переходе сотрудников, связанный с изменением структуры или материальной базы Института, рассматривается и решается на заседании Ученого совета.

Статья 5. Система оплаты труда и премирования.

Замечание 5-00 Статья 5. ПКД-V00 прописана просто безобразно. Во-первых, непонятно, в чем собственно в тексте данного ПКД-V00 состоят ОТЛИЧИЯ надбавок от доплат? Если отличий нет, то необходимо использовать любой один из этих терминов. Также трудно понять. чем "индивидуальные надбавки" отличаются от премий. Где это прописано? Во-вторых, пункт 5.2. частично дублирует и противоречит пункту 5.1. Необходимо расшифровать при первом вхождении термин ФОТ. соответствует ли он Фонду оплату труда, или же чему иному? Остается совершенно непонятной и запутанной процедурав "дележки" ФОТ. Мы снова возвращаемя все к тому же самому вопросу: кто есть работник, а кто - работодатель, и какие категории работников предусмотрены в ИТЭБ. Чем (Каким нормативным актом!) регламентируется деление натакие категории, и чем обосновано соотношение "2,4:1" в п.5.1.1.? Что именно делится в отношение 85%/15%? Та часть, что составляет 2,4*ФОТ/3,4? Или каждую из полученных в п.5.1.1. частей следует затем разделить еще и в отношении 85%/15%? Далее совершенно непонятно ИЗ ТЕКСТА ПКД-V00 откуда берутся деньги на ПРЕМИИ (п.5.1.11), если вроде бы уже все 100% ФОТ пущено на выплату озязательных надбавок и на выплату надбавок из надбавочного фонда? Короче говоря: всю эту статью 5 необходимо сделать совершенно прозрачной для понимания, и лишенной каких бы то было неоднозначностей! А также с ЭТОЙ ЦЕЛЬЮ необходимо четко разделить наразные статьи: а) процедуру формирования основных, надбавочных и премиальных фондов; б) процедуру распределения средств каждого из сформированных в а) фондов по конкретным работникам. Причем процедура распределения ФОТ по конкретным работникам должна быть максимально объективной, ставящей работников в равные экономические условия труд. ПО ПРОИЗВОЛУ поощрять своих работников могут лишь руководители грантов - а распределение ФОТ необходимо сделать максимально однозначным, прозрачным и справдливым.

в использовании финансовых средств.

6.1. Направлять на накладные расходы Института не более 20% отчислений от общей суммы финансирования по программам и договорам.

6.2. Руководители подразделений, договоров и грантов самостоятельно распоряжаются выделенными им средствами в рамках утвержденной сметы. Должностные лица органов управления Института обязаны выполнять их заявки по использованию этих средств.

6.3. При увольнении сотрудника 100% средств от его ставки остается в распоряжении руководителя подразделения и может быть использовано для приема специалистов или на надбавки сотрудникам, которые устанавливаются на срок до года.

6.4. При нахождении сотрудника в отпуске без сохранения содержания 100% средств остается в подразделении. Длительность неоплачиваемого отпуска сроком более 2 месяцев согласовывается с профкомом.

6.5. При нахождении научного сотрудника в длительной зарубежной командировке его ставка остается в распоряжении заведующего подразделением и может быть использована для приема молодых специалистов или распределена в виде надбавок сотрудникам лаборатории, вынужденным выполнять дополнительный объем работы. (см. Положение о пребывании сотрудников ИТЭБ РАН в зарубежных командировках)

Статья 7. О рабочем времени.

Замечание 7-00 Статью 7. ПКД-V00 следует убрать вообще, поскольку она попросту дублирует п. 2.5. ПКД-V00

7.1. Для сотрудников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) при нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов и сокращенной продолжительности для работников с вредными условиями труда 36 часов в неделю в соответствии с перечнем категорий сотрудников, имеющих сокращенный рабочий день.

7.2. Заведующий подразделением имеет право в случае производственной необходимости по согласованию с Дирекцией и с согласия сотрудника определять персонально режим рабочего дня сотрудников.

7.3. При несоблюдении установленного режима рабочего времени на сотрудника может быть наложено административное взыскание вплоть до увольнения в соответствии с КЗОТ.

Статья 8. Охрана труда

8.1. Администрация обязуется способствовать обеспечению нормальных условий труда всех категорий сотрудников Института, а сотрудники - выполнять требования и инструкции по охране труда и технике безопасности.

8.2. Администрация обязуется способствовать предупреждению и устранению ситуаций, угрожающих здоровью сотрудников, а также проводить профилактические мероприятия по предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний.

3. Администрация обязуется обеспечивать сотрудников производственных подразделений Института спецодеждой и спецобувью в соответствии с Перечнем (см. Приложение), а в необходимых случаях - дополнительными средствами по согласованию с профкомом.
4. Администрация организует сбор, централизованное хранение и безопасную утилизацию старых химреактивов, использование которых по прямому назначению является нецелесообразным.
5. Администрация обязуется проводить ремонт рабочих помещений за счет средств Института; обеспечивать сотрудникам рабочие места с безопасными условиями труда; бесплатный доступ к средствам связи (телефон, факс, электронная почта, Интернет) и копирования, а также пересылку почтовых отправлений служебного назначения.
1. При наличии средств в надбавочном фонде, производить выплату надбавок за работу в неблагоприятных условиях труда согласно списку сотрудников, работающих во вредных условиях труда, составленных объединенной комиссией Администрации и Профкома.

Раздел 3. Социальные гарантии и льготы

Статья 9. Время отдыха и отпуска.

9.1. Установить для всех сотрудников с нормированным рабочим днем минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в 24 рабочих дня.

Представлять удлиненный оплачиваемый отпуск научным сотрудникам, имеющим ученую степень: докторам наук - 48 рабочих дней; кандидатам наук - 36 рабочих дней. Сотрудникам Института за особо вредные условия труда установить дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.

Женщинам, имеющим детей до 12 лет, предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 12 дней.

Рекомендовать зав. подразделениями при оформлении очередных отпусков ходатайствовать перед Дирекцией о предоставлении сотрудникам, не имеющим ученой степени, дополнительного оплачиваемого отпуска (длительностью не более 6 дней) в порядке поощрения за интенсивную работу.

9.2. Руководители подразделений обязаны предоставлять в отдел кадров график отпусков сотрудников в срок до 1 мая текущего года.

9.3. Перенос сроков ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год возможен только однократно. Сотрудники, не использовавшие очередной отпуск до 25 декабря текущего года, отправляются в отпуск в обязательном порядке по приказу Директора.

9.4. Восстановить статью о том, что начисление отпускных производить только из зарплаты, полученной за счет средств базового бюджетного финансирования. Начисления на надбавки, полученные из других источников, производить только за счет средств этих же источников. Контроль за этим - плановый отдел.

Статья 10. Охрана здоровья.

10.1. Администрации и профкому принимать все необходимые меры для сохранения в Институте существующих объемов медицинского обслуживания.

10.2. Проводить регулярные (1 раз в два года) медицинские осмотры всех сотрудников Института за счет средств Фонда медицинского страхования. Возражает М.Б.

10.3. Распределять поступающие в Институт путевки на санаторно-курортное лечение в соответствии с заключением ВКК и очередностью. Производить полную или частичную оплату путевок в санатории, дома отдыха из средств Фонда социального страхования. Выделять санаторно-курортные путевки неработающим пенсионерам - бывшим сотрудникам Института, имеющим звание “Ветеран труда”, из расчета 1 путевка из 25, выделяемых на работающих сотрудников.

10.4. Отчислять (в соответствии со ст.377 ТК и п.7.3.8. Отраслевого Тарифного Соглашения) денежные средства Профсоюзной организации ИТЭБ РАН на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в размере 0.15% ФОТ.

Статья 11. Жилищно-бытовая сфера.

Замечание 11-00 Статья 11. ПКД-V00 перестала соответствовать ЖК РФ. Это - отдельная работа.

11.1. Администрация и профком обязуются производить постановку на учет и предоставление жилплощади согласно жилищному законодательству РФ и правилам распределения жилья в Московской области. Всю поступающую в Институт жилую площадь предоставлять только лицам, состоящим на учете для получения жилой площади. Постановку на учет производить со дня подачи заявления (контроль - отдел Кадров).

Сотрудникам Института, зачисленным в постоянный штат после окончания стажировки или аспирантуры(за исключением прикомандированных стажеров и целевых аспирантов), при постановке на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий учитывается весь срок пребывания в аспирантуре или на стажировке при наличии заявления.

11.2. При получении ордерного жилья учитываются изменения в составе семьи, касающиеся ближайших родственников (мужа, жены, детей). Остальные изменения могут быть приняты во внимание и учтены по усмотрению профкома и администрации Института.

11.3. Списки сотрудников, состоящих на учете для получения жилплощади, вывешиваются на специальном стенде. Списки сотрудников, которым намечено предоставить жилую площадь, утверждаются на расширенном заседании профкома совместно с администрацией и вывешиваются для ознакомления.

11.4. Выделять в льготную очередь 10% по метражу от общей площади, поступившей в распоряжение Института. Отсчет количества выделяемой в льготную очередь площади начать с момента организации Института - январь 1991г.

11.5. При переводе сотрудников из других институтов по распоряжению вышестоящих организаций срок учета нуждаемости в улучшении жилищных условий по прежнему месту работы может быть учтен только в случае предварительного (до перевода) согласия профкома.

11.6. Сотрудников, работающих за границей длительное время и уволенных из Института, исключать из списка учета нуждающихся в улучшении жилищных условий. По возвращении они имеют право на восстановление в очереди на жилье в установленном порядке. Рассматривать их в качестве претендентов на получение постоянного жилья не раньше чем через полгода после возвращения из заграничной командировки при условии работы их в Институте.

11.7. Сотрудники и молодые специалисты, не имеющие жилья, имеют приоритетное право на получение жилья из освобождающегося фонда общежитий.

11.8. В целях сохранения Институтом жилого фонда в домах для малосемейных считать недопустимой практику сохранения временного жилья за родителями или другими членами семьи переселяющегося сотрудника.

11.9. При наличии в семье приватизированного жилья: а) оно учитывается при распределении квартиры, б) либо сотруднику предлагается расприватизировать жилье в двухнедельный срок после официального предложения на заседании профкома и передать его в фонд Института. При отказе от расприватизации в установленный срок жилье предлагается следующему по очереди претенденту на данную квартиру.

11.10. Поселение в ДАС учащихся (аспирантов ИТЭБ РАН, магистрантов и аспирантов Пущ.ГУ) производится на койко-места, выделенные Президиумом Пущинского научного центра, на срок обучения на основании приказа по Институту по согласованию с профкомом.

Молодые научные сотрудники в исключительных случаях по ходатайству администрации Института и профкома могут быть поселены в ДАС на срок до трех лет.

Лицо, поселяющееся в ДАС, подписывает договор с администрацией Института в соответствии с Положением о поселении во временный жилой фонд

11.11. Использование служебного жилья Института для приглашенных специалистов: оплата кратковременного проживания приглашенного специалиста в течение двух недель производится за счет средств Института, а в случае более длительного пребывания - за счет средств приглашающего или приглашенного.

Статья 12. Материальная помощь.

12.1. Администрация Института из средств базового бюджетного финансирования имеет право на выплату единовременного пособия семьям пенсионеров - бывших работников учреждения, умерших вследствие полученного трудового увечья или профзаболевания при исполнении им трудовых обязанностей и выплату единовременного пособия родственникам умершего работника Института (Отраслевое (тарифное) соглашение по РАН, п.4.6.2, 4.6.3) в размере до 10 минимальной месячной оплаты труда (ММОТ).

Замечание 12-01 Статья 12. Утонить, из какого именно "бюджетного финансированя": ФОТ уже в Ст. 5. полностью поделен вроде как...

Замечание 12-02 Пункт 12.2. Никакого отношения к КолДогу вообще не имеет, поскольку опиывает внутренние дела профсоюза ИТЭБ - т.е. регулируется уставом этой общественной организации. полностью поделен вроде как...

Статья 13. Обеспечение прав трудящихся.

13.1.Председатель производственной комиссии профкома (в случае его отсутствия - один из членов производственной комиссии) является представителем трудового коллектива в составе дирекции с правами члена дирекции. Дирекция уведомляет профком о предстоящем заседании и повестке дня; предоставляет протоколы заседаний дирекции в недельный срок; решения Дирекции вывешиваются на доску приказов.

Замечание 13-01 Не проходит, поскольку профсозюз ИТЭБ перестал быть предствавителем трудового коллектива. СМ. сначала.

13.2. Возложить на производственную комиссию профкома функции профсоюзного контроля за соблюдением должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, гарантии компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам с правом требовать устранения выявленных нарушений.(Закон о профсоюзах, ст.19)

13.3.Обеспечить право членам производственной комиссии профкома осуществлять профсоюзный контроль за распределением финансовых средств с обязательным предоставлением всех необходимых документов со стороны бухгалтерии. Должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профкому о результатах его рассмотрения и принятых мерах. (Закон о профсоюзах, ст.19). Два раза в год Администрация производит отчет о финансовой деятельности на заседании Ученого совета или Собрании трудового коллектива.

Замечание 13-03 Что значит "обеспесить"? Кто именно это обязан делать? Какую ответственность этот кто-то несет за неисполнение? И т.п. Из ТЕКСТА п 13.3. ничего не понятно!

13.4. При осуществлении контроля за выполнением коллективного договора стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию. (Закон о коллективных договорах и соглашениях, ст.17).

Замечание 13-04 Кому предоставлять? Кто из сторон кого контролирует? Из ТЕКСТА п 13.4. ничего не понятно!

Статья 14. Контроль за производственно-предпринимательской

деятельностью Института

14.1. Администрация и профком считают необходимым развивать и совершенствовать производственно-предпринимательскую деятельность как один из источников сохранения научно-производственного потенциала и занятости.

14.2. Не допускать деятельности предприятий, наносящих экономический ущерб Институту. Для осуществления контроля финансовых и хоздоговорных отношений Института с коммерческими организациями сформировать ревизионную комиссию.

14.3. При создании в Институте хозрасчетных предприятий администрация обязуется согласовывать это с профкомом и информировать коллектив Института.

14.4. Учредительные документы предприятий, в которых Институт является учредителем, утверждаются на совместном заседании Ученого совета и профкома.

14.5. Дирекция по согласованию с производственной комиссией профкома принимает решение о передаче в аренду сторонним организациям помещений и оборудования.

6. Считать целесообразным привлекать к решению юридических вопросов в Институте юриста-консультанта на контрактной основе. Систематически повышать уровень юридического образования руководителей и сотрудников Института.
7. Ввиду крайней недостаточности финансирования, считать производственную деятельность отдельных подразделений Института или их части допустимой, но подлежащей обязательному учету со стороны Администрации и Профкома.

Статья 15. Ответственность за невыполнение или

нарушение коллективного договора.

15.1.Ответственность сторон за невыполнение или нарушение коллективного договора определяется в соответствии со статьями 25-28 Закона РФ “О коллективных договорах и соглашениях”.

Замечание 15-01 Статьи 25-28 Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях" почти все утратили силу. Поэтому в данноом случае необходимо руководствоваться статьей 13 и статьей 17 ФЗ РФ "О коллективных договорах и соглашениях". Т.е. тут можно писать ВСЕ, ЧТО пердставители работников сочтут полезным для работников!

15.2.С должностных лиц, злостно не выполняющих обязанностей по выполнению Коллективного договора, могут сниматься надбавки к заработной плате.

Замечание 15-02 "Должностны лица" - это кто же такие??? Работники или Работодатели??? Опять все тоже самое! Если речь в ст. 15.2. идет о работодателях - то работников вообщене долно волновать доходы работодателей. Поскольку Работодатели по поределению финансируются НЕ из фонда оплаты труда работников!!! Ну и снова: см. ст. 5 этого документа; см. ст. 1 этого документа...

Председатель Профкома Директор ИТЭБ РАН,

ИТЭБ РАН чл.-корр. РАН

Е.Н. Ильясова Г.Р. Иваницкий

9 стр - 8 шт.=72 стр

Доска ПК - 1

ПК - 2

ОК - 1

Директор - 1

Канцелярия - 1

Уч. секр. - 1

Бухг.- пл.отд. - 2

Приложение №1 - Правила внутреннего распорядка для сотрудников ИТЭБ РАН

ПК - 2 экз.

ОК - 2 экз

Директор - 1

Канцелярия - 1

Доска ПК - 1

ПК - 2

ОК - 1

Директор - 1

Канцелярия - 1

Уч. секр. - 1

Наумов - 1

ПК - 2 экз.

Директор - 1

Канцелярия - 1

Бухг.- пл.отд. - 2

Гл. инж. - гл. энерг.- 2

Шорохов - 1

ПК - 2 экз.

Директор - 1

Канцелярия - 1

Бухг.- пл.отд. - 2

От. снабж. -1

Шорохов - 1

ПК - 2 экз.

Директор - 1

Канцелярия - 1

Бухг.- пл.отд. - 2

Уч. секр. - 1

Шорохов - 1

ПК - 2 экз.

Директор - 1

Канцелярия - 1

Бухг.- пл.отд. - 2

Шорохов - 1

ПК - 2 экз.

Директор - 1

Канцелярия - 1

Катя - 1

ПК - 2 экз.

Директор - 1

Канцелярия - 1

Бухг.- пл.отд. - 2

Гл. инж. - гл. энерг.- 2

Шорохов - 1

Охр. труда - 1