РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАУК

Институт Теоретической и Экспериментальной Биофизики

Содержание.

9. Время отдыха и отпуска
1. Охрана здоровья
2. Жилищно-бытовая сфера
3. Материальная помощь

13. Обеспечение прав трудящихся
14. Контроль за производственно-предпринимательской деятельностью Института
15. Ответственность за невыполнение или нарушение коллективного договора

1.2. Коллективный договор заключается для объединения усилий коллектива и администрации Института теоретической и экспериментальной биофизики РАН в осуществлении основных уставных задач Института и должен способствовать:

5. Руководители подразделениями и отдел кадров обязаны знакомить всех сотрудников, а также вновь принимаемых на работу в Институт с действующим коллективным договором.
1. Выписки из Коллективного договора, касающиеся текущей деятельности подразделений, выдаются во все подразделения Института и вывешиваются в их помещениях на видном месте.

1.7. Трудовые споры разрешаются в строгом соответствии с действующим законодательством, уставом Института и настоящим договором.

Статья 2. Общие положения.

2.1. Трудовые отношения между администрацией и сотрудниками Института определяются действующим законодательством и настоящим коллективным договором на принципах взаимного сотрудничества.

2.4. Администрация и профком обязуются обеспечить сотрудникам подразделений право голоса при рассмотрении вопросов, определяющих их социально-трудовые отношения, до того как принято окончательное решение.

2.6. Администрация обязуется содействовать привлечению и закреплению в штате Института молодых специалистов.

Статья 3. Трудовой договор.

3.1. Трудовые отношения работника с Институтом базируются на трудовом договоре. Трудовые договоры заключаются по согласию сторон: на неопределенный срок, на конкретный срок или для выполнения конкретной работы.

Постоянные сотрудники Института не могут быть переведены на срочный трудовой договор без их согласия, кроме случаев отъезда в длительную загранкомандировку (более 1 года).

3.2.Сотрудники, принятые на работу по срочному трудовому договору (контракту), имеют все социальные гарантии и права наравне с сотрудниками постоянного штата Института.

3.3. Сотрудники, отъезжающие в загранкомандировки (сроком до 1 года) оформляют командировки в соответствии с Положением о пребывании сотрудников ИТЭБ РАН в зарубежных командировках. При превышении этого срока сотрудник увольняется по решению Дирекции.

По возвращении после длительного пребывания сотрудника заграницей, если он работал по основной специальности, администрация и профком обязуются содействовать его восстановлению на работу в Институте.

Статья 4. Условия занятости и перехода сотрудников.

4.2. Переход сотрудника по его инициативе из подразделения в подразделение осуществляется при согласии руководителей соответствующих подразделений. В случае несогласия вопрос рассматривается и решается на заседании дирекции с участием представителя профкома, при этом условия перехода оговариваются и фиксируются в протоколе заседания дирекции и приказе директора.

4.3. Вопрос о введении или сокращении штатных единиц и передаче в другую организацию решается на заседании дирекции Института. Вопрос о переходе сотрудников, связанный с изменением структуры или материальной базы Института, рассматривается и решается на заседании Ученого совета.

Статья 5. Система оплаты труда и премирования.

Раздел 5.1. Общие положения.

5.1.7 В случае финансовых затруднений для осуществления уставной деятельности Института на совместном заседании дирекции и профкома рассматриваются и утверждаются директором меры по их преодолению.

5.1.8. При недостаточном финансировании Института перевод всех сотрудников ИТЭБ на неполную рабочую неделю, сокращенный рабочий день или на неполную оплату труда определяется приказом директора по согласованию с конференцией трудового коллектива.

9. Администрация оказывает содействие сотрудникам предпенсионного возраста в полной трудовой занятости для назначения им пенсии по старости, а также сотрудникам пенсионного возраста для перерасчета пенсий.
1. При достаточном финансировании допускается резервирование средств ФОТ в весенне-летний период для своевременной выплаты отпускных, а также для дополнительных выплат сотрудникам Института в конце года.

Премии и надбавки

Раздел 5.2. Положение о надбавках.

5.2.1. Установление и выплата надбавок (доплат) к должностным окладам производится:

из бюджетных средств - за счет фонда оплаты труда Института;

из государственных целевых ассигнований по грантам, целевым программам и т.п, поступающих в Институт в счет фонда оплаты труда (распределяются в соответствии с приложением № к Колдоговору);

из средств, поступающих от заказчиков хоздоговорных работ в соответствии со сметой, представленной ответственным исполнителем работ по договору.

- за дополнительный объем работ, за совмещение профессий ( в соответствии со ст.149 ТК)

- за работу в сверхурочное время (в соответствии со ст.152 ТК);

- за работу в праздничные (в соответствии со ст.153 ТК);

- за работу в ночное время (ст. 154 ТК);

5.2.3. Персональные надбавки сотрудникам Института устанавливаются решением дирекции по представлению руководителей научных подразделений или общеинститутских служб и оформляются приказом по Институту с указанием срока действия и размеров.

5.2.4. Постоянные надбавки устанавливаются на определенный срок в пределах календарного года.

5.2.5. Размеры персональных надбавок, устанавливаемых из базового бюджетного финансирования в соответствии с настоящим положением, лимитируются существующими нормативными актами, а в случае их отсутствия - решением дирекции. В последнем случае размер ежемесячной надбавки не должен превышать двух месячных окладов соответствующей ставки ЕТС сотрудника.

5.2.6. Сумма всех ежемесячных дополнительных к основному окладу выплат из базового бюджетного финансирования не должна превышать пяти окладов соответствующей ставки ЕТС сотрудника.

5.2.7. Надбавки (кроме доплат за степени и за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных) отменяются или уменьшаются решением дирекции а) при недостаточном для выплаты надбавок финансировании; б) при неудовлетворительном исполнении работы сотрудником. Претензии по поводу работы в письменном виде (дубликат) предъявляются сотруднику за неделю до заседания дирекции для ознакомления.

6.1. Направлять на накладные расходы Института не более 20% отчислений от общей суммы финансирования по программам и договорам.

6.2. Руководители подразделений, договоров и грантов самостоятельно распоряжаются выделенными им средствами в рамках утвержденной сметы. Должностные лица органов управления Института обязаны выполнять их заявки по использованию этих средств.

6.3. При увольнении сотрудника 100% средств от его ставки остается в распоряжении руководителя подразделения и может быть использовано для приема специалистов или на надбавки сотрудникам, которые устанавливаются на срок до года.

6.4. При нахождении сотрудника в отпуске без сохранения содержания 100% средств остается в подразделении. Длительность неоплачиваемого отпуска сроком более 2 месяцев согласовывается с профкомом.

6.5. При нахождении научного сотрудника в длительной зарубежной командировке его ставка остается в распоряжении заведующего подразделением и может быть использована для приема молодых специалистов или распределена в виде надбавок сотрудникам лаборатории, вынужденным выполнять дополнительный объем работы. (см. Положение о пребывании сотрудников ИТЭБ РАН в зарубежных командировках)

Статья 7. О рабочем времени.

7.1. Для сотрудников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) при нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов и сокращенной продолжительности для работников с вредными условиями труда 36 часов в неделю в соответствии с перечнем категорий сотрудников, имеющих сокращенный рабочий день.

7.2. Заведующий подразделением имеет право в случае производственной необходимости по согласованию с Дирекцией и с согласия сотрудника определять персонально режим рабочего дня сотрудников.

7.3. При несоблюдении установленного режима рабочего времени на сотрудника может быть наложено административное взыскание вплоть до увольнения в соответствии с КЗОТ.

Статья 8. Охрана труда

8.1. Администрация обязуется способствовать обеспечению нормальных условий труда всех категорий сотрудников Института, а сотрудники - выполнять требования и инструкции по охране труда и технике безопасности.

9.1. Установить для всех сотрудников с нормированным рабочим днем минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в 24 рабочих дня.

Представлять удлиненный оплачиваемый отпуск научным сотрудникам, имеющим ученую степень: докторам наук - 48 рабочих дней; кандидатам наук - 36 рабочих дней. Сотрудникам Института за особо вредные условия труда установить дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.

Женщинам, имеющим детей до 12 лет, предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 12 дней.

9.2. Руководители подразделений обязаны предоставлять в отдел кадров график отпусков сотрудников в срок до 1 мая текущего года.

9.3. Перенос сроков ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год возможен только однократно. Сотрудники, не использовавшие очередной отпуск до 25 декабря текущего года, отправляются в отпуск в обязательном порядке по приказу Директора.

Статья 10. Охрана здоровья.

10.1. Администрации и профкому принимать все необходимые меры для сохранения в Институте существующих объемов медицинского обслуживания.

Статья 11. Жилищно-бытовая сфера.

11.1. Администрация и профком обязуются производить постановку на учет и предоставление жилплощади согласно жилищному законодательству РФ и правилам распределения жилья в Московской области. Всю поступающую в Институт жилую площадь предоставлять только лицам, состоящим на учете для получения жилой площади. Постановку на учет производить со дня подачи заявления (контроль - отдел Кадров).

Сотрудникам Института, зачисленным в постоянный штат после окончания стажировки или аспирантуры(за исключением прикомандированных стажеров и целевых аспирантов), при постановке на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий учитывается весь срок пребывания в аспирантуре или на стажировке при наличии заявления.

11.2. При получении ордерного жилья учитываются изменения в составе семьи, касающиеся ближайших родственников (мужа, жены, детей). Остальные изменения могут быть приняты во внимание и учтены по усмотрению профкома и администрации Института.

11.3. Списки сотрудников, состоящих на учете для получения жилплощади, вывешиваются на специальном стенде. Списки сотрудников, которым намечено предоставить жилую площадь, утверждаются на расширенном заседании профкома совместно с администрацией и вывешиваются для ознакомления.

11.4. Выделять в льготную очередь 10% по метражу от общей площади, поступившей в распоряжение Института. Отсчет количества выделяемой в льготную очередь площади начать с момента организации Института - январь 1991г.

11.7. Сотрудники и молодые специалисты, не имеющие жилья, имеют приоритетное право на получение жилья из освобождающегося фонда общежитий.

11.8. В целях сохранения Институтом жилого фонда в домах для малосемейных считать недопустимой практику сохранения временного жилья за родителями или другими членами семьи переселяющегося сотрудника.

11.10. Поселение в ДАС учащихся (аспирантов ИТЭБ РАН, магистрантов и аспирантов Пущ.ГУ) производится на койко-места, выделенные Президиумом Пущинского научного центра, на срок обучения на основании приказа по Институту по согласованию с профкомом.

Молодые научные сотрудники в исключительных случаях по ходатайству администрации Института и профкома могут быть поселены в ДАС на срок до трех лет.

Лицо, поселяющееся в ДАС, подписывает договор с администрацией Института в соответствии с Положением о поселении во временный жилой фонд

11.11. Использование служебного жилья Института для приглашенных специалистов: оплата кратковременного проживания приглашенного специалиста в течение двух недель производится за счет средств Института, а в случае более длительного пребывания - за счет средств приглашающего или приглашенного.

Статья 12. Материальная помощь.

12.1. Администрация Института из средств базового бюджетного финансирования имеет право на выплату единовременного пособия семьям пенсионеров - бывших работников учреждения, умерших вследствие полученного трудового увечья или профзаболевания при исполнении им трудовых обязанностей и выплату единовременного пособия родственникам умершего работника Института (Отраслевое (тарифное) соглашение по РАН, п.4.6.2, 4.6.3) в размере до 10 минимальной месячной оплаты труда (ММОТ).

12.2. Профком Института оказывает материальную помощь основным сотрудникам и неработающим пенсионерам, бывшим сотрудникам Института, по их личному заявлению, в размерах, определяемых решением профкома в следующих случаях:

1. по смерти сотрудника или ближайших родственников;

2. по выходе на пенсию;

3. по случаю рождения ребенка;

4. на оплату операций, дорогостоящих лекарств и по болезни;

5. на приобретение одежды детям - выпускникам школы;

6. на частичную оплату санато рно-курортных путевок и др.

Статья 13. Обеспечение прав трудящихся.

13.2. Возложить на производственную комиссию профкома функции профсоюзного контроля за соблюдением должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, гарантии компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам с правом требовать устранения выявленных нарушений.(Закон о профсоюзах, ст.19)

3. Обеспечить право членам производственной комиссии профкома осуществлять профсоюзный контроль за распределением финансовых средств с обязательным предоставлением всех необходимых документов со стороны бухгалтерии. Должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профкому о результатах его рассмотрения и принятых мерах. (Закон о профсоюзах, ст.19).
1. Два раза в год Администрация производит отчет о финансовой деятельности на заседании Ученого совета или Собрании трудового коллектива.

13.4. При осуществлении контроля за выполнением коллективного договора стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию. (Закон о коллективных договорах и соглашениях, ст.17).

Статья 14. Контроль за производственно-предпринимательской

деятельностью Института

14.1. Администрация и профком считают необходимым развивать и совершенствовать производственно-предпринимательскую деятельность как один из источников сохранения научно-производственного потенциала и занятости.

14.2. Не допускать деятельности предприятий, наносящих экономический ущерб Институту. Для осуществления контроля финансовых и хоздоговорных отношений Института с коммерческими организациями сформировать ревизионную комиссию.

14.3. При создании в Институте хозрасчетных предприятий администрация обязуется согласовывать это с профкомом и информировать коллектив Института.

14.4. Учредительные документы предприятий, в которых Институт является учредителем, утверждаются на совместном заседании Ученого совета и профкома.

14.5. Дирекция по согласованию с производственной комиссией профкома принимает решение о передаче в аренду сторонним организациям помещений и оборудования.

6. Считать целесообразным привлекать к решению юридических вопросов в Институте юриста-консультанта на контрактной основе. Систематически повышать уровень юридического образования руководителей и сотрудников Института.
7. Ввиду крайней недостаточности финансирования, считать производственную деятельность отдельных подразделений Института или их части допустимой, но подлежащей обязательному учету со стороны Администрации и Профкома.

Статья 15. Ответственность за невыполнение или

нарушение коллективного договора.

Председатель Профкома Директор ИТЭБ РАН,

ИТЭБ РАН чл.-корр. РАН

Е.Н. Ильясова Г.Р. Иваницкий

Доска ПК - 1

ПК - 2

ОК - 1

Директор - 1

Канцелярия - 1

Уч. секр. - 1

Бухг.- пл.отд. - 2

ПК - 2 экз.

ОК - 2 экз

Директор - 1

Канцелярия - 1

ОК - 1

Директор - 1

Канцелярия - 1

Уч. секр. - 1

Наумов - 1

ПК - 2 экз.

Директор - 1

Канцелярия - 1

Гл. инж. - гл. энерг.- 2

Шорохов - 1

Директор - 1

Канцелярия - 1

Бухг.- пл.отд. - 2

От. снабж. -1

Шорохов - 1

Директор - 1

Канцелярия - 1

Бухг.- пл.отд. - 2

Уч. секр. - 1

Шорохов - 1

Канцелярия - 1

Бухг.- пл.отд. - 2

Шорохов - 1

Директор - 1

Канцелярия - 1

Катя - 1

Директор - 1

Канцелярия - 1

Бухг.- пл.отд. - 2

Гл. инж. - гл. энерг.- 2

Шорохов - 1

Охр. труда - 1