This document last modified Monday, 17-Jun-2019 00:35:47 MSK  
Home Начало Раздела Обратная связь Гостевая книга ОО *РА* Вариант на английском
<<на первую страницу программы ОО "РА" Prog000/P050220a от 5 марта 2005 г.

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАУК
Институт Теоретической и Экспериментальной Биофизики

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Принят на конференции

трудового коллектива

2004 г.

Содержание.

I. Общие положения

II. Трудовые отношения

1. Общие положения

2. Трудовой договор

3. Условия занятости и перехода сотрудников

4. Система оплаты труда и премирования

5. Самостоятельность структурных подразделений в использовании финансовых средств.

6. О рабочем времени

7. Охрана труда

III.. Социальные гарантии и льготы

9. Время отдыха и отпуска

10. Охрана здоровья

11. Жилищно-бытовая сфера

12. Материальная помощь

IV. Участие коллектива в управлении Институтом

13. Обеспечение прав трудящихся

14. Контроль за производственно-предпринимательской деятельностью Института

15. Ответственность за невыполнение или нарушение коллективного договора

 

Раздел 1. Общие положения.

1.1. Коллективный договор заключается между представителем работодателя - администрацией ИТЭБ РАН, именуемой в дальнейшем "Администрация", в лице директора Института и трудовым коллективом ИТЭБ РАН - научными работниками, ИТР, рабочими и служащими в лице профсоюзного комитета Института, именуемого в дальнейшем "Профком'', Настоящий коллективный договор составлен в соответствии с законами Российской Федерации, Уставом Академии наук и Уставом ИТЭБ РАН.

1.2. Коллективный договор заключается для объединения усилий коллектива и администрации Института теоретической и экспериментальной биофизики РАН в осуществлении основных уставных задач Института и должен способствовать:

1) Обеспечению современного уровня и эффективности научно-исследовательских работ.

2) Обеспечению социальных прав сотрудников Института;

3) Развитию образовательной работы в Институте.

1.3. Действие коллективного договора распространяется на всех сотрудников Института.

1.4. Коллективный договор действует со дня его подписания до момента заключения нового коллективного договора. Изменения и дополнения, вносимые в колдоговор и приложения в течение срока их действия, производятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются решением конференции трудового коллектива сотрудников Института.

1.5. Руководители подразделениями и отдел кадров обязаны знакомить всех сотрудников, а также вновь принимаемых на работу в Институт с действующим коллективным договором.

1.6. Коллективный договор и приложения к нему вывешиваются на стенде и помещаются на сайте Института.

1.7. Трудовые споры разрешаются в строгом соответствии с действующим законодательством, уставом Института и настоящим договором.

 

Раздел 2. Трудовые отношения.

Статья 2. Общие положения.

2.1. Трудовые отношения между администрацией и сотрудниками Института определяются действующим законодательством и настоящим коллективным договором на принципах взаимного сотрудничества.

2.2. Администрация обязуется поддерживать и развивать материально-техническую базу Института, наладить работу производственных, научно-вспомогательных служб и кабинетов общего пользования.

2.3. Результаты исследований и разработок, проводимых в Институте, принадлежат Институту или автору по соглашению между ними (в соответствии с п.2 статьи 8 Патентного???? Закона РФ.)

2.4. Администрация обязуется содействовать привлечению и закреплению в штате Института молодых специалистов.

2.5. Администрация и профком обязуются обеспечить сотрудникам подразделений право голоса при рассмотрении вопросов, определяющих их социально-трудовые отношения до того, как принято окончательное решение.

2.6. Администрация и профком обязуются вести учет и перераспределение производственных помещений с целью обеспечения нормальных условий труда сотрудников Института. Вопросы о перераспределении площадей решать на заседаниях Ученого совета.

2.7. Сотрудники обязуются соблюдать должностные инструкции и правила внутреннего распорядка Института.

Приложение №1 к Колдоговору: Правила внутреннего распорядка для сотрудников ИТЭЕ РАН

 

Статья 3. Трудовой договор.

3.1. Трудовые отношения работника с Институтом базируются на трудовом договоре. Трудовые договоры заключаются в соответствии со ст.58 ТК РФ: на: неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Постоянные сотрудники Института не могут быть переведены на срочный трудовой договор без их согласия.

3.2. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника (ст.59 ТК РФ):

а) с лицами, направляемыми на работу за границу на срок более 6 месяцев;'

б) с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

в) с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

г) с вновь принимаемыми на работу пенсионерами по возрасту;

д) с научными работниками, заключившими договоры на определенный срок в результате конкурса на замещение вакантной должности.

е) с руководителем, заместителями руководителя и главным бухгалтером организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (ТК РФ).

ж) с лицами, поступающими на работу для выполнения заведомо определенной работы.

3.2. Сотрудники, принятые на работу по срочному трудовому договору, имеют все социальные гарантии и права наравне с сотрудниками постоянного штата Института.

3.3. Сотрудники, отъезжающие на работу заграницу, оформляют командировки или срочный трудовой договор на срок до 1 года в соответствии с Положением о пребывании сотрудников ИТЭБ РАН в зарубежных командировках. При превышении этого срока сотрудник увольняется по решению Дирекции.

По возвращении после длительного пребывания сотрудника заграницей, если он работал по основной специальности, администрация и профком обязуются содействовать его восстановлению на работу в Институте.

Приложение №2 к Колдоговору: Положение о пребывании сотрудников ИТЭБ РАН в зарубежных командировках.

.

Статья 4. Условия занятости и перехода сотрудников.

4.1. Администрация обязуется не позднее чем за 3 месяца до проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить профкому:

а) о предстоящем массовом (более 5 % численности) высвобождении работников,

б) о реорганизации Института и его структурных подразделений,

в) о полной или частичной приостановке деятельности Института, его структурных подразделений, проводимых по инициативе администрации Института или вышестоящих организаций. Решения по этим вопросам принимаются после обсуждения на конференции трудового коллектива Института по согласованию с профкомом.

4.2. Администрация при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками обязуется в письменной форме сообщить об этом профкому не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При сокращении численности или штата работников работников в первую очередь высвобождаются:

а) работники, имеющие основное место работы вне Института (совместители);

б) работники, переставшие выполнять свои прямые служебные обязанности, в том числе находящиеся в длительных загранкомандировках;

в) работники, вспомогательных подразделений, загруженные неполный рабочий день;

г) работники, пенсионного возраста;

д) работники, принятые на работу в последние полгода.

4.3. Администрация предоставляет работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, возможность поиска работы с сохранением заработной платы в течение одного месяца (п.8.4.4. Отраслевого соглашения).

4.4. Расторжение трудового договора по инициативе Администрации производится в соответствии со ст. 81 и 82 ТК РФ, при этом увольнение работников, являющихся членами Профсоюза работников РАН (в связи с сокращением численности или штата, в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имел дисциплинарные взыскания) производится только с учетом мотивированного мнения профкома.

4.5. Переход сотрудника по его инициативе из подразделения в подразделение осуществляется при согласии руководителей соответствующих подразделений. В случае несогласия вопрос рассматривается и решается на заседании дирекции с участием представителя профкома, при этом условия перехода оговариваются и фиксируются в протоколе заседания дирекции и приказе директора. При невозможности решения вопроса о переходе на заседании дирекции вопрос рассматривается в комиссии по трудовым спорам (гл.60 ТК РФ)

4.6. Вопрос о введении или сокращении штатных единиц и передаче их в другую организацию решается на заседании дирекции Института. Вопрос о переходе сотрудников, связанный с изменением структуры или материальной базы Института, рассматривается и решается на заседании Ученого совета.

Статья 5. Система оплаты труда и премирования.

Раздел 5.1. Общие положения.

5.1.1. Все приходящие по основному бюджетному финансированию средства ФОТ между научными подразделениями и всеми остальными структурами Института в пропорции 2,4:1.

5.1.2. Средства ФОТ направляются, в первую очередь, на выплату заработной платы штатным сотрудникам, на обеспечение предусмотренных законодательством доплат за ученые степени докторам и кандидатам наук, а также выплату обязательных надбавок за работу во вредных условиях. Оставшиеся средства, составляющие надбавочный фонд, делятся на две части. Основная из них, в размере не менее 85%, направляется на выплату всем сотрудникам Института пропорционально их базовой ставке (ETC). Остальные 15% направляются на выплату всех других видов надбавок.

5.1.3. Администрация обязуется обеспечить прозрачность расходования средств ФОТ, поступающих по базовому бюджетному финансированию, предоставляя, по запросу Профкома, информацию по плану поступления на текущий месяц, фактическому поступлению, суммарные выплаты по группам подразделений: научные - АУП- вспомогательные - остаток.

5.1.4. Выплата заработной платы производится в установленные для Института сроки 2 раза в месяц.

5.1.5. Администрация вывешивает на доске приказов сведения об изменении нормативов в оплате труда; бухгалтерия предоставляет каждому сотруднику по требованию распечатку его расчетного листа по зарплате и удержаниям.

5.1.6. В случае финансовых затруднений для осуществления уставной деятельности Института на совместном заседании дирекции и профкома рассматриваются и утверждаются директором меры по их преодолению.

5.1.7. При недостаточном финансировании Института перевод всех сотрудников ИТЭБ на неполную рабочую неделю, сокращенный рабочий день или на неполную оплату труда определяется приказом директора по согласованию с конференцией трудового коллектива.

5.1.8. Администрация оказывает содействие сотрудникам предпенсионного возраста в полной трудовой занятости для назначения им пенсии по старости, а также сотрудникам пенсионного возраста для перерасчета пенсий.

5.1.9. При достаточном финансировании допускается резервирование средств ФОТ в весенне-летний период для своевременной выплаты отпускных, а также для дополнительных выплат сотрудникам Института в конце года и премирование научных сотрудников в соответствии с Положением.

5.1.10. Отчислять ежемесячно денежные средства Профсоюзной организации ИТЭБ РАН на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в размере 0.15% ФОТ (в соответствии со ст.377 ТК и п.7.3.8. ОС РАН).

Раздел 5.2. Положение о надбавках.

5.2.1. Установление и выплата надбавок (доплат) к должностным окладам производится:

а) из бюджетных средств - за счет фонда оплаты труда Института;

б) из государственных целевых ассигнований по грантам, целевым программам и т.п., поступающих в Институт в счет фонда оплаты труда;

в) из средств, поступающих от заказчиков хоздоговорных работ в соответствии со сметой, представленной ответственным исполнителем работ по договору.

Отчисления в фонд оплаты труда работникам общеинститутских служб из средств б) и в) не должен превышать 4 % от поступлений. Список сотрудников и размер получаемых надбавок из этих средств производятся с учетом мнения профкома.

5.2.2. Виды надбавок (доплат), устанавливаемых за счет средств базового бюджетного финансирования:

Доплата за ученую степень доктора и кандидата наук устанавливаются в соответствии с действующим распоряжением Президиума РАН.

2. Надбавки за работу во вредных или опасных условиях труда устанавливаются в соответствии с действующим распоряжением Президиума РАН решением совместной комиссии Администрации и Профкома.

3. Персональные надбавки стимулирующего или компенсационного характера устанавливаются на основании п.4.2. Отраслевого соглашения по РАН.

5.2.3. Персональные надбавки работникам Института устанавливаются решением дирекции по представлению руководителей научных подразделений или общеинститутских служб и оформляются приказом по Институту с указанием размеров и срока их действия в пределах календарного года.

5.2.4. Размер персональных надбавок (за: совмещение, профессий (должностей), исполнение обязанностей временно-отсутствующего работника, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие дни и другие), устанавливаемых из базового бюджетного финансирования, не должен превышать двух месячных окладов соответствующей ставки ETC сотрудника (ст. 149,151 ТК РФ).

5.2.5. Сумма всех ежемесячных, не считая разовых за выполнение конкретной работы, дополнительных к основному окладу выплат из базового бюджетного финансирования не должна превышать пяти окладов соответствующей ставки ETC сотрудника.

5.2.6. При изменении тарифных ставок и финансирования персональные надбавки могут быть пересмотрены с учетом мнения профкома.

5.2.7. Надбавки (кроме доплат за степени и за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных) отменяются или уменьшаются решением дирекции а) при недостаточном для выплаты надбавок финансировании; б) при неудовлетворительном исполнении работы сотрудником. Претензии по поводу работы в письменном виде (дубликат) предъявляются сотруднику за неделю до заседания дирекции для ознакомления.

5.3 Премирование работников Института

5.3.1. Премии из средств базового бюджетного финансирования выплачиваются в соответствии с Положением о премировании научных сотрудников ИТЭБ РАН и соответствующими положениями, касающимися работников вспомогательных подразделений.

Приложение № 4 к Колдоговору: Положение о повременно-премиальной системе оплаты труда работников Отдела главного инженера ИТЭБ РАН.

Приложение №5 к Колдоговору: Положение о повременно-премиальной системе оплаты труда работников транспортной группы ИТЭБ РАН. ,

Приложение №6 к Колдоговору: Положение о премировании научных работников ИТЭБ РАН.

 

Статья 6. Самостоятельность структурных подразделений в использовании финансовых средств

6.1. Направлять на накладные расходы Института не более 15 % отчислений от общей суммы финансирования по программам и договорам.

6.2 Руководители подразделений, договоров и грантов самостоятельно распоряжаются выделенными им средствами в рамках утвержденной сметы. Должностные лица органов управления Института обязаны выполнять их заявки по использованию этих средств.

6.3. При увольнении сотрудника 100% средств от его ставки остается в распоряжении руководителя подразделения и может быть использовано для приема специалистов или на надбавки сотрудникам, которые устанавливаются на срок до года.

6.4. При нахождении сотрудника в отпуске без сохранения содержания 100% средств остается в подразделении. Длительность неоплачиваемого отпуска сроком более 2 месяцев согласовывается с профкомом

6.5. При нахождении научного сотрудника в длительной зарубежной командировке его ставка (Бухг. дает только 70%) остается в распоряжении заведующего подразделением и может быть использована для приема молодых специалистов или распределена в виде надбавок сотрудникам лаборатории, вынужденным выполнять дополнительный объем работы, (см. Положение о пребывании сотрудников ИТЭБ РАН в зарубежных командировках).

Статья 7. О рабочем времени.

7.1.Для сотрудников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) при нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов и сокращенной продолжительности для работников с вредными и (или) опасными условиями труда 36 часов в неделю в соответствии с перечнем категорий сотрудников, имеющих сокращенный рабочий день.

7.2.Заведующий подразделением имеет право в случае производственной необходимости устанавливать режим гибкого рабочего времени с согласия сотрудника. При этом начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (при условии отработки суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода) согласуются с Администрацией и Профкомом (ст.102 ТК РФ, п. 6.3 ОС РАН).

7.3.При несоблюдении установленного режима рабочего времени на сотрудника можетбыть наложено административное взыскание вплоть до увольнения в соответствии с ТК РФ.

7.4.Ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ, п. 6 2. ОС РАН) - не нужно

Статья 8. Охрана труда

См. пункты Петрова А. А.

8.1.Администрация обязуется способствовать обеспечению нормальных условий труда всех категорий сотрудников Института, а сотрудники - выполнять требования и инструкций по охране труда и технике безопасности.

8.2.Администрация обязуется способствовать предупреждению и устранению ситуаций, угрожающих здоровью сотрудников, а также проводить профилактические мероприятия по предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний.

8.3.Администрация обязуется обеспечивать сотрудников производственных подразделений Института спецодеждой и спецобувью в соответствии с Перечнем (см. Приложение), а в необходимых случаях - дополнительными средствами по согласованию с профкомом.

8.4.Администрация обеспечивает сбор, централизованное хранение и безопасную утилизацию старых химреактивов, использование которых по прямому назначению является нецелесообразным,

8.5.Администрация обязуется проводить ремонт рабочих помещений за счет средств Института; обеспечивать сотрудникам рабочие места с безопасными условиями труда; бесплатный доступ к средствам связи (телефон, факс, электронная почта, Интернет) и копирования, а также пересылку почтовых отправлений служебного назначения.

Приложение к Колдоговору №8: Перечень работ, на которые могут устанавливаться доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, и размер доплат по условиям труда в ИТЭБ РАН

Приложение к Колдоговору № 9: Перечень работ и профессий, к которым предъявляются повышенные требования по охране труда.

Приложение к Колдоговору № l0: Перечень профессий и должностей, которым предусматривается выдача спецодежды, спецобуви и С.И.З.

Раздел 3. Социальные гарантии и льготы

Статья 9. Время отдыха и отпуска.

9.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Научным сотрудникам, имеющим ученую степень доктора наук предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 48 рабочих дней (56 календарных дней), кандидатам наук - 36 рабочих дней (42 календарных дня) в соответствии с постановлением Правительства РФ от 12.08.1994 г. № 949.

9.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней, а для научных сотрудников, имеющих ученую степень - продолжительностью 6 рабочих (7 календарных) дней.

9.3. Рекомендовать зав. подразделениями при оформлении очередных отпусков ходатайствовать перед Дирекцией о предоставлении сотрудникам, не имеющим ученой степени, дополнительного оплачиваемого отпуска (продолжительностью не более 7 календарных дней) в порядке поощрения за интенсивную работу.??????

9.4. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно в соответствии с очередностью, устанавливаемой графиком отпусков, ежегодно утверждаемым директором по согласованию с профкомом не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Руководители подразделений обязаны предоставлять в отдел кадров график отпусков сотрудников в срок до 1 декабря текущего.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен в письменном виде отделом кадров не позднее чем за две недели до его начала.

По соглашению сторон между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

9.5. Перенос неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год возможен только однократно. Сотрудники, не использовавшие очередной отпуск до 25 декабря текущего года, отправляются в отпуск в обязательном порядке по приказу Директора.

9.6. Начисление отпускных производить только из зарплаты, полученной за счет средств базового бюджетного финансирования. Начисления на надбавки, полученные из других источников, производить только за счет средств этих же источников. Контроль за этим -плановый отдел.

Распор.РАН и № 10123-32 от 17.01.03 и Отраслевое согл. о доп. отпусках

Статья 10. Охрана здоровья.

см. предложения Петрова А.А.

10.1. Администрации и профкому принимать все необходимые меры для сохранения в Институте существующих объемов медицинского обслуживания.

10.3. Распределят поступающие в Институт путевки на санаторно-курортное лечение в соответствии с Заключением ВКК и очередностью. Производить полную или частичную

Статья 10. Охрана здоровья.

см. предложения Петрова А.А.

10.1. Администрация обязуется принимать все необходимые меры для увеличения су шествующих объемов медицинского обслуживания.

????? 10.2. Распределять поступающие в Институт путевки на санаторно-курортное лечение в соответствии с заключением ВКК и очередностью. Производить полную или частичную оплату путевок в санатории, дома отдыха из средств Фонда социального страхования. Выделять санаторно-курортные путевки неработающим пенсионерам - бывшим сотрудникам Института, имеющим звание "Ветеран труда", из расчета 1 путевка из 25, выделяемых на работающих сотрудников.

Статья 11. Жилищно-бытовая сфера.

11.1. Администрация и профком обязуются производить постановку на учет и предоставление жилплощади согласно жилищному законодательству РФ и "Правилам учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и предоставления жилых помещений в Московской области". Постановку на учет производить со дня подачи заявления (контроль Уведомление-отдел Кадров).

11.2. Сотрудникам Института, зачисленным в постоянный штат после окончания стажировки или аспирантуры(за исключением прикомандированных стажеров и целевых аспирантов), при постановке на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий учитывается весь срок пребывания в аспирантуре или на стажировке при наличии заявления.

11.3.При получении ордерного жилья учитываются изменения в составе семьи, касающиеся ближайших родственников (мужа, жены, детей). Остальные изменения могут быть приняты во внимание и учтены по усмотрению профкома и администрации Института.

11.4.Списки сотрудников, состоящих в очереди на улучшение жилищных условий, утверждаются профкомом и администрацией и вывешиваются на специальном стенде. Списки сотрудников, которым намечено предоставить жилую площадь, утверждаются на расширенном заседании профкома совместно с администрацией и вывешиваются для ознакомления.

11.5. В списки сотрудников, имеющих право на первоочередное получение жилья, кроме установленных законодательством граждан, включаются также сотрудники, проработавшие 20 и более лет в Институте. Выделять в льготную очередь 10% ????по метражу от общей площади, поступившей по квоте в Институт. Отсчет количества выделяемой в льготную очередь площади начать с 2005 года, также имеющих право на первоочередное и внеочередное получение жилья

11.6. При переводе сотрудников из других институтов по распоряжению вышестоящих организаций срок учета нуждаемости в улучшении жилищных условий по прежнему месту работы может быть учтен только в случае предварительного (до перевода) согласия профкома.

11.7. Не рассматривать сотрудников, находящихся в длительной (более двух лет) зарубежной командировке, и членов их семей в качестве претендентов на улучшение жилищных условий. По возвращении они имеют право на получение жилья в установленном порядке не раньше чем через полгода после возвращения из заграничной командировки при условии работы их в Институте.

????11.8. Сотрудники и молодые специалисты, не имеющие жилья, имеют приоритетное право на получение жилья из освобождающегося жилого фонда согласно списку сотрудников, имеющих право на внеочередное получение жилья.

???11.9. В целях сохранения Институтом жилого фонда в домах для малосемейных и общежитиях считать недопустимой практику сохранения временного жилья за родителями или другими членами семьи переселяющегося сотрудника.

11.10. При наличии в семье приватизированного жилья: а) оно учитывается при распре делении квартиры, б) либо сотруднику предлагается расприватизировать жилье в двухнедельный срок после официального предложения на заседании профкома и передать его в фонд Ин статута. При отказе от расприватизации в установленный срок жилье предлагается следующему по очереди претенденту на данную квартиру.

11.11. Поселение в ДАС учащихся (аспирантов ИТЭБ РАН, магистрантов и аспирантов Пущ.ГУ) производится на койко-места, выделенные Президиумом Пущинского научного центра, на срок обучения на основании приказа по Институту по согласованию с профкомом.

11.12. Использование служебного жилья Института для приглашенных специалистов: оплата кратковременного проживания приглашенного специалиста в течение двух недель производится за счет средств Института, а в случае более длительного пребывания - за счет средств приглашающего или приглашенного.

Статья 12. Материальная помощь.

12.1. Администрация Института из средств базового бюджетного финансирования имеет право на выплату единовременного пособия семьям пенсионеров - бывших работников учреждения, умерших вследствие полученного трудового увечья или профзаболевания при исполнении им трудовых обязанностей и выплату единовременного пособия родственникам умершего работника Института в размере до 20 МРОТ.

12.2. Профком Института оказывает материальную помощь основным сотрудникам и неработающим пенсионерам, бывшим сотрудникам Института, по их личному заявлению, в размерах, определяемых решением профкома в следующих случаях:

по смерти сотрудника или ближайших родственников;

по выходе на пенсию;

по случаю рождения ребенка;

на оплату операций, дорогостоящих лекарств и по болезни;

на приобретение одежды детям - выпускникам школы;

на частичную оплату санаторно-курортных путевок и др.

Раздел 4. Участие коллектива в управлении Институтом

Статья 13. Обеспечение прав трудящихся.

13.1. Председатель профкома (в случае его отсутствия председатель производственной комиссии) является представителем трудового коллектива в составе дирекции с правами члена дирекции. Дирекция уведомляет профком о предстоящем заседании и повестке дня; предоставляет протоколы заседаний дирекции в недельный срок; решения Дирекции вывешиваются на доску приказов.

13.2. Возложить на производственную комиссию профкома функции профсоюзного контроля за соблюдением должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, гарантии компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам с правом требовать устранения выявленных нарушений.(3акон о профсоюзах, ст. 19)

13.3. Обеспечить право членам производственной комиссии профкома осуществлять профсоюзный контроль за распределением финансовых средств с обязательным предоставлением всех необходимых документов со стороны бухгалтерии. Должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профкому о результатах его рассмотрения и принятых мерах. (Закон о профсоюзах, ст.19).

13.4. Два раза в год Администрация производит отчет о финансовой деятельности на
заседании Ученого совета или Собрании трудового коллектива.

13.4. При осуществлении контроля за выполнением коллективного договора стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию. (Закон о коллективных договорах и соглашениях, ст. 17).

Статья 14. Контроль за производственно-предпринимательской
деятельностью Института

14.1.Администрация и профком считают необходимым развивать и совершенствовать производственно-предпринимательскую деятельность как один из источников сохранения научно-производственного потенциала и занятости.

14.2.Не допускать деятельности предприятий, наносящих экономический ущерб Институту. Для осуществления контроля финансовых и хоздоговорных отношений Института с коммерческими организациями сформировать ревизионную комиссию.

14.3.При создании в Институте хозрасчетных предприятий администрация обязуется согласовывать это с профкомом и информировать коллектив Института.

14.4.Учредительные документы предприятий, в которых Институт является учредителем, утверждаются на совместном заседании Ученого совета и профкома.

14.5.Дирекция по согласованию с производственной комиссией профкома принимает решение о передаче в аренду сторонним организациям помещений и оборудования.

14.6.Считать целесообразным привлекать к решению юридических вопросов в Институте юриста-консультанта на контрактной основе. Систематически повышать уровень юридического образования руководителей и сотрудников Института.

14.7.Считать производственную деятельность отдельных подразделений Института или их части допустимой, но подлежащей обязательному учету со стороны Администрации и Профкома.

Статья 15. Ответственность за невыполнение или нарушение коллективного договора.

15.1.Ответственность сторон за невыполнение или нарушение коллективного договора определяется в соответствии со статьями 25-28 Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях".

15.2.С должностных лиц, не выполняющих обязанностей по выполнению Коллективного договора, могут сниматься надбавки к заработной плате.

 

ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

Приложение № l - Правила внутреннего распорядка для сотрудников ИТЭБ РАН

Приложение № 2 - Положение о пребывании сотрудников ИТЭБ РАЙ в зарубежных командировках.

Приложение № 3 - Положение о повременно-премиальной системе оплаты труда работников Отдела главного инженера ИТЭБ РАН.

Приложение № 4 Положение повременно-премиальной системе оплаты труда работников транспортной группы ИТЭБ РАН.

Приложение № 5 - Положение о премировании научных работников ИТЭБ РАН.

Приложение № 6 - Положение об использовании накладных расходов.

Приложение № 7 Положение о поселении во временный жилой фонд

Приложение № 8 - Перечень работ, на которые могут устанавливаться доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, и размер доплат по условиям труда в ИТЭБ РАН.

Приложение № 9 - Перечень работ и профессий, к которым предъявляются повышенные требования по охране труда.

Приложение № 10 - Перечень профессий и должностей, которым предусматривается выдача спецодежды, спецобуви и С.И.З.


Председатель Профкома                                         Директор ИТЭБ РАН, 
                                                                чл.-корр. РАН