1.1. Коллективный договор заключается между представителем работодателя - администрацией ИТЭБ РАН, именуемой в дальнейшем "Администрация", в лице директора Института и трудовым коллективом ИТЭБ РАН - научными работниками, ИТР, рабочими и служащими в лице профсоюзного комитета Института, именуемого в дальнейшем "Профком'', Настоящий коллективный договор составлен в соответствии с законами Российской Федерации, Уставом Академии наук и Уставом ИТЭБ РАН.

1.2. Коллективный договор заключается для объединения усилий коллектива и администрации Института теоретической и экспериментальной биофизики РАН в осуществлении основных уставных задач Института и должен способствовать:

1.3. Действие коллективного договора распространяется на всех сотрудников Института.

1.4. Коллективный договор действует со дня его подписания до момента заключения нового коллективного договора. Изменения и дополнения, вносимые в колдоговор и приложения в течение срока их действия, производятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются решением конференции трудового коллектива сотрудников Института.

1.5. Руководители подразделениями и отдел кадров обязаны знакомить всех сотрудников, а также вновь принимаемых на работу в Институт с действующим коллективным договором.

1.6. Коллективный договор и приложения к нему вывешиваются на стенде и помещаются на сайте Института.

1.7. Трудовые споры разрешаются в строгом соответствии с действующим законодательством, уставом Института и настоящим договором.

2.1. Трудовые отношения между администрацией и сотрудниками Института определяются действующим законодательством и настоящим коллективным договором на принципах взаимного сотрудничества.

2.2. Администрация обязуется поддерживать и развивать материально-техническую базу Института, наладить работу производственных, научно-вспомогательных служб и кабинетов общего пользования.

2.3. Результаты исследований и разработок, проводимых в Институте, принадлежат Институту или автору по соглашению между ними (в соответствии с п.2 статьи 8 Патентного???? Закона РФ.)

2.4. Администрация обязуется содействовать привлечению и закреплению в штате Института молодых специалистов.

2.5. Администрация и профком обязуются обеспечить сотрудникам подразделений право голоса при рассмотрении вопросов, определяющих их социально-трудовые отношения до того, как принято окончательное решение.

2.6. Администрация и профком обязуются вести учет и перераспределение производственных помещений с целью обеспечения нормальных условий труда сотрудников Института. Вопросы о перераспределении площадей решать на заседаниях Ученого совета.

2.7. Сотрудники обязуются соблюдать должностные инструкции и правила внутреннего распорядка Института.

3.1. Трудовые отношения работника с Институтом базируются на трудовом договоре. Трудовые договоры заключаются в соответствии со ст.58 ТК РФ: на: неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

3.2. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника (ст.59 ТК РФ):

3.2. Сотрудники, принятые на работу по срочному трудовому договору, имеют все социальные гарантии и права наравне с сотрудниками постоянного штата Института.

3.3. Сотрудники, отъезжающие на работу заграницу, оформляют командировки или срочный трудовой договор на срок до 1 года в соответствии с Положением о пребывании сотрудников ИТЭБ РАН в зарубежных командировках. При превышении этого срока сотрудник увольняется по решению Дирекции.

4.1. Администрация обязуется не позднее чем за 3 месяца до проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить профкому:

4.2. Администрация при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками обязуется в письменной форме сообщить об этом профкому не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

4.3. Администрация предоставляет работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, возможность поиска работы с сохранением заработной платы в течение одного месяца (п.8.4.4. Отраслевого соглашения).

4.4. Расторжение трудового договора по инициативе Администрации производится в соответствии со ст. 81 и 82 ТК РФ, при этом увольнение работников, являющихся членами Профсоюза работников РАН (в связи с сокращением численности или штата, в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имел дисциплинарные взыскания) производится только с учетом мотивированного мнения профкома.

4.5. Переход сотрудника по его инициативе из подразделения в подразделение осуществляется при согласии руководителей соответствующих подразделений. В случае несогласия вопрос рассматривается и решается на заседании дирекции с участием представителя профкома, при этом условия перехода оговариваются и фиксируются в протоколе заседания дирекции и приказе директора. При невозможности решения вопроса о переходе на заседании дирекции вопрос рассматривается в комиссии по трудовым спорам (гл.60 ТК РФ)

4.6. Вопрос о введении или сокращении штатных единиц и передаче их в другую организацию решается на заседании дирекции Института. Вопрос о переходе сотрудников, связанный с изменением структуры или материальной базы Института, рассматривается и решается на заседании Ученого совета.

5.1.1. Все приходящие по основному бюджетному финансированию средства ФОТ между научными подразделениями и всеми остальными структурами Института в пропорции 2,4:1.

5.1.2. Средства ФОТ направляются, в первую очередь, на выплату заработной платы штатным сотрудникам, на обеспечение предусмотренных законодательством доплат за ученые степени докторам и кандидатам наук, а также выплату обязательных надбавок за работу во вредных условиях. Оставшиеся средства, составляющие надбавочный фонд, делятся на две части. Основная из них, в размере не менее 85%, направляется на выплату всем сотрудникам Института пропорционально их базовой ставке (ETC). Остальные 15% направляются на выплату всех других видов надбавок.

5.1.3. Администрация обязуется обеспечить прозрачность расходования средств ФОТ, поступающих по базовому бюджетному финансированию, предоставляя, по запросу Профкома, информацию по плану поступления на текущий месяц, фактическому поступлению, суммарные выплаты по группам подразделений: научные - АУП- вспомогательные - остаток.

5.1.4. Выплата заработной платы производится в установленные для Института сроки 2 раза в месяц.

5.1.5. Администрация вывешивает на доске приказов сведения об изменении нормативов в оплате труда; бухгалтерия предоставляет каждому сотруднику по требованию распечатку его расчетного листа по зарплате и удержаниям.

5.1.6. В случае финансовых затруднений для осуществления уставной деятельности Института на совместном заседании дирекции и профкома рассматриваются и утверждаются директором меры по их преодолению.

5.1.7. При недостаточном финансировании Института перевод всех сотрудников ИТЭБ на неполную рабочую неделю, сокращенный рабочий день или на неполную оплату труда определяется приказом директора по согласованию с конференцией трудового коллектива.

5.1.8. Администрация оказывает содействие сотрудникам предпенсионного возраста в полной трудовой занятости для назначения им пенсии по старости, а также сотрудникам пенсионного возраста для перерасчета пенсий.

5.1.9. При достаточном финансировании допускается резервирование средств ФОТ в весенне-летний период для своевременной выплаты отпускных, а также для дополнительных выплат сотрудникам Института в конце года и премирование научных сотрудников в соответствии с Положением.

5.1.10. Отчислять ежемесячно денежные средства Профсоюзной организации ИТЭБ РАН на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в размере 0.15% ФОТ (в соответствии со ст.377 ТК и п.7.3.8. ОС РАН).

5.2.1. Установление и выплата надбавок (доплат) к должностным окладам производится:

5.2.2. Виды надбавок (доплат), устанавливаемых за счет средств базового бюджетного финансирования:

5.2.3. Персональные надбавки работникам Института устанавливаются решением дирекции по представлению руководителей научных подразделений или общеинститутских служб и оформляются приказом по Институту с указанием размеров и срока их действия в пределах календарного года.

5.2.4. Размер персональных надбавок (за: совмещение, профессий (должностей), исполнение обязанностей временно-отсутствующего работника, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие дни и другие), устанавливаемых из базового бюджетного финансирования, не должен превышать двух месячных окладов соответствующей ставки ETC сотрудника (ст. 149,151 ТК РФ).

5.2.5. Сумма всех ежемесячных, не считая разовых за выполнение конкретной работы, дополнительных к основному окладу выплат из базового бюджетного финансирования не должна превышать пяти окладов соответствующей ставки ETC сотрудника.

5.2.6. При изменении тарифных ставок и финансирования персональные надбавки могут быть пересмотрены с учетом мнения профкома.

5.2.7. Надбавки (кроме доплат за степени и за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных) отменяются или уменьшаются решением дирекции а) при недостаточном для выплаты надбавок финансировании; б) при неудовлетворительном исполнении работы сотрудником. Претензии по поводу работы в письменном виде (дубликат) предъявляются сотруднику за неделю до заседания дирекции для ознакомления.

5.3 Премирование работников Института

5.3.1. Премии из средств базового бюджетного финансирования выплачиваются в соответствии с Положением о премировании научных сотрудников ИТЭБ РАН и соответствующими положениями, касающимися работников вспомогательных подразделений.

6.1. Направлять на накладные расходы Института не более 15 % отчислений от общей суммы финансирования по программам и договорам.

6.2 Руководители подразделений, договоров и грантов самостоятельно распоряжаются выделенными им средствами в рамках утвержденной сметы. Должностные лица органов управления Института обязаны выполнять их заявки по использованию этих средств.

6.3. При увольнении сотрудника 100% средств от его ставки остается в распоряжении руководителя подразделения и может быть использовано для приема специалистов или на надбавки сотрудникам, которые устанавливаются на срок до года.

6.4. При нахождении сотрудника в отпуске без сохранения содержания 100% средств остается в подразделении. Длительность неоплачиваемого отпуска сроком более 2 месяцев согласовывается с профкомом

6.5. При нахождении научного сотрудника в длительной зарубежной командировке его ставка (Бухг. дает только 70%) остается в распоряжении заведующего подразделением и может быть использована для приема молодых специалистов или распределена в виде надбавок сотрудникам лаборатории, вынужденным выполнять дополнительный объем работы, (см. Положение о пребывании сотрудников ИТЭБ РАН в зарубежных командировках).

Статья 9. Время отдыха и отпуска.

9.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней, а для научных сотрудников, имеющих ученую степень - продолжительностью 6 рабочих (7 календарных) дней.

10.3. Распределят поступающие в Институт путевки на санаторно-курортное лечение в соответствии с Заключением ВКК и очередностью. Производить полную или частичную

10.1. Администрация обязуется принимать все необходимые меры для увеличения су шествующих объемов медицинского обслуживания.

????? 10.2. Распределять поступающие в Институт путевки на санаторно-курортное лечение в соответствии с заключением ВКК и очередностью. Производить полную или частичную оплату путевок в санатории, дома отдыха из средств Фонда социального страхования. Выделять санаторно-курортные путевки неработающим пенсионерам - бывшим сотрудникам Института, имеющим звание "Ветеран труда", из расчета 1 путевка из 25, выделяемых на работающих сотрудников.

11.2. Сотрудникам Института, зачисленным в постоянный штат после окончания стажировки или аспирантуры(за исключением прикомандированных стажеров и целевых аспирантов), при постановке на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий учитывается весь срок пребывания в аспирантуре или на стажировке при наличии заявления.

11.4.Списки сотрудников, состоящих в очереди на улучшение жилищных условий, утверждаются профкомом и администрацией и вывешиваются на специальном стенде. Списки сотрудников, которым намечено предоставить жилую площадь, утверждаются на расширенном заседании профкома совместно с администрацией и вывешиваются для ознакомления.

11.5. В списки сотрудников, имеющих право на первоочередное получение жилья, кроме установленных законодательством граждан, включаются также сотрудники, проработавшие 20 и более лет в Институте. Выделять в льготную очередь 10% ????по метражу от общей площади, поступившей по квоте в Институт. Отсчет количества выделяемой в льготную очередь площади начать с 2005 года, также имеющих право на первоочередное и внеочередное получение жилья

11.6. При переводе сотрудников из других институтов по распоряжению вышестоящих организаций срок учета нуждаемости в улучшении жилищных условий по прежнему месту работы может быть учтен только в случае предварительного (до перевода) согласия профкома.

11.7. Не рассматривать сотрудников, находящихся в длительной (более двух лет) зарубежной командировке, и членов их семей в качестве претендентов на улучшение жилищных условий. По возвращении они имеют право на получение жилья в установленном порядке не раньше чем через полгода после возвращения из заграничной командировки при условии работы их в Институте.

????11.8. Сотрудники и молодые специалисты, не имеющие жилья, имеют приоритетное право на получение жилья из освобождающегося жилого фонда согласно списку сотрудников, имеющих право на внеочередное получение жилья.

11.11. Поселение в ДАС учащихся (аспирантов ИТЭБ РАН, магистрантов и аспирантов Пущ.ГУ) производится на койко-места, выделенные Президиумом Пущинского научного центра, на срок обучения на основании приказа по Институту по согласованию с профкомом.

11.12. Использование служебного жилья Института для приглашенных специалистов: оплата кратковременного проживания приглашенного специалиста в течение двух недель производится за счет средств Института, а в случае более длительного пребывания - за счет средств приглашающего или приглашенного.

Статья 12. Материальная помощь.

12.1. Администрация Института из средств базового бюджетного финансирования имеет право на выплату единовременного пособия семьям пенсионеров - бывших работников учреждения, умерших вследствие полученного трудового увечья или профзаболевания при исполнении им трудовых обязанностей и выплату единовременного пособия родственникам умершего работника Института в размере до 20 МРОТ.

12.2. Профком Института оказывает материальную помощь основным сотрудникам и неработающим пенсионерам, бывшим сотрудникам Института, по их личному заявлению, в размерах, определяемых решением профкома в следующих случаях:

Статья 13. Обеспечение прав трудящихся.

13.1. Председатель профкома (в случае его отсутствия председатель производственной комиссии) является представителем трудового коллектива в составе дирекции с правами члена дирекции. Дирекция уведомляет профком о предстоящем заседании и повестке дня; предоставляет протоколы заседаний дирекции в недельный срок; решения Дирекции вывешиваются на доску приказов.

13.2. Возложить на производственную комиссию профкома функции профсоюзного контроля за соблюдением должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, гарантии компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам с правом требовать устранения выявленных нарушений.(3акон о профсоюзах, ст. 19)

13.3. Обеспечить право членам производственной комиссии профкома осуществлять профсоюзный контроль за распределением финансовых средств с обязательным предоставлением всех необходимых документов со стороны бухгалтерии. Должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профкому о результатах его рассмотрения и принятых мерах. (Закон о профсоюзах, ст.19).

13.4. Два раза в год Администрация производит отчет о финансовой деятельности на
заседании Ученого совета или Собрании трудового коллектива.

Статья 14. Контроль за производственно-предпринимательской
деятельностью Института

14.1.Администрация и профком считают необходимым развивать и совершенствовать производственно-предпринимательскую деятельность как один из источников сохранения научно-производственного потенциала и занятости.

14.2.Не допускать деятельности предприятий, наносящих экономический ущерб Институту. Для осуществления контроля финансовых и хоздоговорных отношений Института с коммерческими организациями сформировать ревизионную комиссию.

14.3.При создании в Институте хозрасчетных предприятий администрация обязуется согласовывать это с профкомом и информировать коллектив Института.

14.5.Дирекция по согласованию с производственной комиссией профкома принимает решение о передаче в аренду сторонним организациям помещений и оборудования.

14.7.Считать производственную деятельность отдельных подразделений Института или их части допустимой, но подлежащей обязательному учету со стороны Администрации и Профкома.

Статья 15. Ответственность за невыполнение или нарушение коллективного договора.

15.1.Ответственность сторон за невыполнение или нарушение коллективного договора определяется в соответствии со статьями 25-28 Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях".

Приложение № l - Правила внутреннего распорядка для сотрудников ИТЭБ РАН

Приложение № 3 - Положение о повременно-премиальной системе оплаты труда работников Отдела главного инженера ИТЭБ РАН.

Приложение № 4 Положение повременно-премиальной системе оплаты труда работников транспортной группы ИТЭБ РАН.

Приложение № 5 - Положение о премировании научных работников ИТЭБ РАН.

Приложение № 6 - Положение об использовании накладных расходов.

Приложение № 8 - Перечень работ, на которые могут устанавливаться доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, и размер доплат по условиям труда в ИТЭБ РАН.

Приложение № 10 - Перечень профессий и должностей, которым предусматривается выдача спецодежды, спецобуви и С.И.З.

Председатель Профкома                                         Директор ИТЭБ РАН, 
                                                                чл.-корр. РАН