Примечание. Документы даны в соотсветствии с копией, предоставленной
М.М. Монтрелем - членом атестационной комиссии, представителем профкома ИТЕБ РАН.
Приложение N 1
к распоряжению Президиума РАН
от 16 декабря 1992 г. N 10115-814
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения внеочередной аттестации
научных и других категорий работников научных
учреждений и организаций Российской академии
наук, находящихся на бюджетном финансировании
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Внеочередная аттестация научных и других категорий работников
научных учреждений и организаций РАН, находящихся на бюджетном
финансировании, осуществляется и проводится с целью установления
соответствия работника занимаемой должности и его
тарификации, т.е. определения разряда оплаты труда в соответствии
Единой тарифной сеткой (ETC), утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785.
Основными критериями при проведении аттестации служат квалификации
работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных
обязанностей. Тарификация служащих осуществляется на
основе, утвержденных в установленном порядке, квалификационных
характеристик и квалификационных требований по соответствующим,
должностям.
2. Аттестации подлежат руководители, специалисты и служащие
(учреждений бюджетной сферы РАН, переводимые на условия оплаты
труда на основе Единой тарифной сетки.
II.ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ
АТТЕСТАЦИИ
3. Подготовка к проведению аттестации организуется админист-
рацией научного учреждения и организации при участии соответст-
вующих профсоюзных организаций.
Она включает следующие мероприятия:
подготовку необходимых документов на аттестуемых;
разработку графиков проведения аттестации;
определение состава аттестационных комиссий;
организацию разъяснительной работы о целях и порядке
проведения аттестации.
4. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее
чем за две недели до начала ее проведения, его непосредственным
руководителем с участием отдела кадров учреждения подготавливает
ся представление, содержащее всестороннюю оценку соответствия про-
фессиональной подготовки работника квалификационным требованиям
но должности и разряду оплаты его труда; его профессиональной
компетентности; отношения к работе и выполнению должностных обя-
занностей; показателей результатов работы за прошедший период.
5. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за
две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материала-
ми.
6. Аттестационная комиссия рассматривает представление, зас-
лушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он
работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обс-
тановке требовательности, объективности и доброжелательности, ис-
ключающей проявление субъективизма.
7. Конкретные сроки, а также график проведения аттестации и
состав аттестационное комиссии утверждаются руководителем научного
учреждения и организации и доводятся до сведения аттестуемых
работников не менее чем за две недели до начала аттестации.
В графике проведения аттестации указывается наименование
{подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия,
должность, даты проведения аттестации и представления в аттестацион-
ную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии
работников, ответственных за их подготовку.
По согласованию сторон аттестация сотрудника может быть про-
из ведена в его отсутствие и в более сжатые сроки.
Как правило, в первую очередь, аттестуются руководители под-
разделений научных учреждений и организаций, а затем подчиненные
им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится
на общих основаниях.
8. Руководители учреждений и организаций проходят аттестацию
комиссиях, организуемых вышестоящими органами по подчиненности.
III. СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННЫХ КОМИССИЙ
И РЕГЛАМЕНТ ИХ РАБОТЫ
9. В состав аттестационной комиссии включается председатель
(как правило, заместитель руководителя научного учреждения и ор-
ганизации) , секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию
включаются руководители подразделений, высококвалификационные
специалисты, представители профсоюзных организаций.
В необходимых случаях могут образовываться несколько аттес-
тационных комиссий.
10. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии
принимаются открытым голосованием/в отсутствие аттестуемого.
Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не
менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты
голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов
аттестуемый работник признается, соответствующим определенной
должности и разряду оплаты.
В случае аттестации работника, являющегося членом аттестаци-
онной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
Результаты аттестации сообщаются, работнику сразу же после голосования.
11. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся
в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и
подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной
комиссии, принявшими участие в голосовании.
Аттестационный лист (приложение 1 к настоящему Положению) и
представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его
личном деле.
12. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит
рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об
отнесении к тому или иному разряду оплаты труда.
В случае если аттестационная комиссия признает, что лицо,
избранное в установленном порядке на научно-руководящую или
научную должность, не соответствует указанной должности, то она
ставит вопрос о его досрочным переизбрании по результатам аттестации.
13.Результаты аттестации сообщаются аттестуемому.
14. Руководитель научного учреждения и организации с учетом
рекомендаций аттестационной комиссии в. месячный срок издает
приказ об установлении работникам соответствующих разрядов оплаты
труда.
15. 0 принятой руководителем учреждения решение в трудовой
книжке делается соответствующая запись с указанием разряда оплаты
по Единой тарифной сетке (без указания ставки).
16. Если трудовые отношения работника и учреждения (организации)
науки и научного обслуживания строятся на контрактной основе,
то работнику может бытъ установлен должностной оклад, не
ограниченных предельными размерами, но не ниже установленного
ЕТС для данной должности при условии если сотрудник принят на
выполнение конкретного вида работ (а не на должность) и выполняет
ее в полном объеме.
17. Лица, не имевшие соответствующего уровня профессионального
образования и стажа работы, установленных квалификационными
требованиями, но обладающие достаточный практическим опытом и
выполняющие качественно и в полном обьеме возложенные на них
должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии,
в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие
должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж
работы.
18. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются
в соответствии с действующим законодательством о порядке
рассмотрения трудовых споров.
Приложению N 1
распоряжению РАН
16.12.92 N 10115-814
Приложение N 1
к Основным положениям о порядке
проведения аттестации служащих
учреждений, организаций и предп-
риятий, находящихся на бюджетном
финансировании, утвержденным по-
становлением Минтруда РФ и Мин-
юстом РФ от 23.10.92 г. N 27
Основные подходы к оценке деловых качеств
и квалификации работников при установлении
разряда оплаты, предусмотренного ETC
1. Критерии и показатели оценки деловых качеств и
квалификации работников при определении их соответствия тому или
иному разряду оплаты, предусмотренному для данной должности ETC,
целесообразно предусматривать дифференцированно и применительно к
отдельным конкретным категориям служащих (руководители, специа-
листы, технические исполнители), а также видам деятельности, спе-
цифическим для различных отраслей бюджетной сферы.
2. В отраслевых положениях по аттестации должны быть предус-
мотрены конкретные количественные и качественные характеристики
по каждому из показателей, учитываемых при оценке деловых качеств
и квалификации работников и решении вопроса об установлении им
разряда оплаты.
3. Кроме показателей, общих для всех категорий работников:
уровень образования, объем специальных знаний, стаж работы в дан-
ной или аналогичной должности, а также должностях, позволяющих
приобрести знания и навыки, необходимые для выполнения работ,
предусмотренных по данной должности, для каждой отрасли и группы
служащих должны быть предусмотрены свои особые показатели и кри-
терии оценки.
Например, степень самостоятельности выполнения должностных
обязанностей, качество их выполнения и ответственность за пору-
ченное дело, способность адаптироваться к новой ситуации и
применять новые подходы к решению возникающих проблем, а также
умение организовать труд подчиненных, обеспечить руководство их
работой, стиль общения с_ подчиненными, реально осуществляемый
масштаб руководства и т.п.
4. По каждому показателю, применяемому для оценки
квалификации и профессиональной компетенции работника, необходимо
в отраслевых положениях предусмотреть конкретные критерии,
позволяющие характеризовать соответствие работника предъявляемым
требованиям, с тем чтобы аттестационные комиссии имели
возможность на основе материалов, представленных на каждого
аттестуемого, и по результатам собеседования дать объективную
оценку его деятельности и высказать суждение о присвоении
работнику того или иного разряда
от 17 декабря 1992 г. N 282
(взамен разосланного ранее)
РАЗРЯДЫ
оплаты труда Единой тарифное сетки
по должностям работников науки и научного обслуживания
Российской академии наук*)
Наименование должностей Диапазоны
разрядов
Научные сотрудники
Главный научный сотрудник 16-17
Ведущий научный сотрудник 15-16
Старший научный сотрудник 13-15
Научный сотрудник 11-13
Младший научный сотрудник 9-11
Стажер-исследователь 8
Специалисты научных подразделений
Главный инженер (конструктор, технолог,
архитектор) проекта в подразделении 13-15
Главный специалист подразделения в учреждении 12-14
Старший лаборант-исследователь 7-8
Лаборант-исследователь 6-7
Руководители
Директор научно-исследовательского института 17-18
Директор учреждения, не имевшего статус
института 16-17
Заместитель директора 15-17
Руководитель филиала или самостоятельного
отделения, главный инженер
Главный специалист учреждения 13-17
Ученый секретарь 13-16
Руководитель основного структурного
подразделения
(отдела, лаборатории, сектора) учреждения 13-16
Руководитель структурного подразделения,
входящего
в состав основного структурного подразделения 12-15
Примечание: *)Разработаны на основании Постановления Министерст-
ва труда РФ от 04.12.92 N 48
динирует деятельность соисполнителей работ, анализирует и теоре-
тически обобщает полученные результаты. Определяет сферу
применения результатов научных исследований и разработок и орга-
низует практическую реализацию этих результатов. Осуществляет
подготовку научных кадров я участвует в повышении их квалифика-
ции.
Должен знать: научные проблемы и направления развития соот-
ветствующей области науки, отечественные и зарубежные достижения
по этим вопросам; новейшие методы и средства организации и прове-
дения научных исследований и разработок; формы стимулирования ра-
ботников; правила и нормы охраны труда, техники безопасности.
Квалификационные требования.
16-й разряд - Ученая степень доктора наук. Наличие научных
трудов и авторских свидетельств на изобретения, крупных проектов
и разработок. Стаж работы в должности старшего научного сотрудни-
ка или руководителя научного подразделения.
15-й разряд - Ученая степень доктора наук. Наличие науных
трудов или авторских свидетельств на изобретения, крупных проек-
тов и разработок. Стаж работы в должности научного сотрудника.
СТАРШИЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК
Должностные обязанности. Осуществляет научное руководство
группой работников при исследовании самостоятельных тем, а также
разработок, являющихся частью (разделом, этапом) темы, или прово-
дит научные исследования и разработки как исполнитель наиболее
сложных и ответственных работ. Разрабатывает планы и методические
программы проведения исследований и разработок. Организует сбор и
изучение научно-технической информации по теме, проводит анализ и
обобщение научных данных, результатов эксперимента и наблюдений.
Проверяет правильность результатов, полученных сотрудниками, ра-
ботающими под его руководством. Принимает участие в повышении
квалификации кадров. Внедряет результаты проведенных исследований
и разработок.
Должен знать: научные проблемы по тематике проводимых иссле-
дований и разработок, отечественную и зарубежную информацию по
этим вопросам; современные методы и средства организации исследо-
ваний и разработок, проведения экспериментов и наблюдений, в том
числе с использованием электронно-вычислительной техники; правила
и нормы охраны труда и техники безопасности.
Квалификационные требования.
15-й разряд - Ученая степень доктора наук или кандидата наук,
наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения.
14-й разряд - Ученая степень кандидата наук. Наличие научных
трудов или авторских свидетельств на изобретения.
13-й разряд - Ученая степень кандидата наук или высшее обра-
зование и опыт работы по соответствующей специальности не менее
10 лет. Стаж работы в научных должностях. Наличие научных трудов
или авторских свидетельств на изобретения.
НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК
Должностные обязанности. Проводит научные исследования и
разработки по отдельным разделам темы в качестве ответственного
исполнителя или совместно с научным руководителем, осуществляет
сложные эксперименты и наблюдения. Собирает, обрабатывает, анали-
зирует и обобщает научно-техническую информацию, отечественные и
зарубежные данные, результаты эксперимента и наблюдений. Участву-
ет в разработке планов я методических программ исследований, ре-
комендаций по использованию их результатов. Составляет отчеты
(разделы отчета) по теме или ее разделу. Участвует во внедрении
результатов исследований я разработок.
Должен знать: цели и задачи проводимых исследований и разработок,
отечественную и зарубежную информацию по теме исследования;
современные методы и средства организации исследований и
проведения экспериментов и наблюдений, обобщения и обработки ин-
формация, в том числе с применением электронно-вычислительной
техники правила и нормы охраны труда я техники безопасности.
Квалификационные требования.
13-й разряд - Ученая степень и опыт работы по соответствую-
щей специальности. Наличие научных трудов или авторских свиде-
тельств на изобретения.
12-й разряд - Ученая степень или высшее образование и опыт
работы по соответствующей специальности не менее 5 лет, окончание
аспирантуры. Наличие научных трудов или авторских свидетельств на
изобретения.
11-й разряд - Высшее образование и опыт работы по соответс-
твующей специальности не менее 5 лет, окончание аспирантуры, стаж
работы в должности младшего научного сотрудника.
МЛАДШИЙ НАУЧНЫЙ СОТРУДНИК
Должностные обязанности. Под руководством ответственного ис-
полнителя проводит научные исследования и разработки по отдельным
разделам (этапам, заданиям) темы в соответствии с утвержденными
методиками. Участвует в выполнении экспериментов, проводит наблю-
дения я измерения, составляет их описание и формулирует выводы.
Изучает научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный
опыт по исследуемой тематике. Составляет отчеты (разделы отчета)
по теме или ее разделу. Участвует в внедрении результатов иссле-
дований и разработок.
Должен знать: цели и задачи проводимых исследований и разра-
боток, отечественную и зарубежную информацию по соответствующей
теме; современные методы и средства проведения эксперимента и
наблюдений, обобщения и обработки информации, в том числе с при-
менением электронно-вычислительной техники; правила и нормы охра-
ны труда и техники безопасности.
Квалификационные требования.
11-й разряд - Ученая степень или окончание аспирантуры и про-
хождение стажировки по специальности соответствующей избранной
исследовательской области без предъявления требований к стажу ра-
боты.
10-й разряд - Высшее образование, окончание аспирантуры и
прохождение стажировки по специальности соответствующей избранной
исследовательской области без предъявления требований к стажу ра-
боты или высшее образование и опыт работы по соответствующей спе-
циальности не менее 2 лет.
9-й разряд - Высшее образование и опыт работы по соответст-
вующей специальности не менее 2 лет.
При наличии рекомендации советов высших учебных заведений
(факультетов) на должность младшего научного сотрудника могут
быть назначены в порядке исключения выпускники высших учебных за-
ведений, получивших опыт работы в период обучения.
СТАЖЕР-ИССЛЕДОВАТЕЛЬ
8-й разряд - По должности стажера-исследователя руководство-
ваться "Положением о стажерах РАН".
УЧЕНЫЙ СЕКРЕТАРЬ
Должностные обязанности. Возглавляет подготовку планов науч-
ных исследований и разработок института (учреждения), а также
осуществляет координацию тематических планов научно-исследова-
тельских работ, выполняемых его подразделениями. Организует конт-
роль за выполнением планов и подготовку отчетов о деятельности
института (учреждения). Подготавливает планы работы ученого (научно-
технического) совета, контролирует их выполнение и выполнение
принятых Советом решений. Рассматривает материалы, связанные с
зашитой диссертаций и присвоением ученых званий. Готовит пред-
ложения к планам издания научных трудов, проведения научных кон-
ференций, совещаний, семинаров, дискуссий. Организует проведение
аттестации работников. Готовит предложения по планам подготовки и
повышения квалификации научных кадров, стажировки научных сотруд-
ников.
Должен знать: научные проблемы и направления развития соот-
ветствующей области науки по профилю деятельности института (уч-
реждения), руководящие материалы вышестоящих органов, установлен-
ный порядок организации, планирования и финансирования, проведе-
ния и внедрения научных исследований и разработок; действующие
положения по защите авторских прав, подготовке и повышению квали-
фикации кадров; порядок проведения конкурсов и аттестации научных
работников; правовые вопросы оформления договорных отношений при
совместном выполнении работ с другими организациями; методы орга-
низации труда научных работников и управления научными исследова-
ниями и разработками; руководящие материалы по организации делоп-
роизводства.
Квалификационные требования.
16-й разряд - Ученая степень доктора наук. Наличие крупных
трудов. Опыт научной и организационной работы не менее 10 лет.
15-й разряд - Ученая степень доктора наук или кандидата наук.
Наличие научных трудов. Опыт научной и организационной работы не
менее 10 лет.
14-й разряд - Ученая степень кандидата наук. Наличие научных
трудов. Опыт научной и организационной работы не менее 10 лет.
13-й разряд - Высшее образование. Опыт научной и организаци-
онной работы не менее 10 лет.
ЗАВЕДУЮЩИЙ (НАЧАЛЬНИК) НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИМ
ОТДЕЛОМ (ОТДЕЛЕНИЕМ, ЛАБОРАТОРИЕЙ) УЧРЕЖДЕНИЯ
Должностные обязанности. Организует выполнение научно-иссле-
довательских работ, предусмотренных планом института. Разрабаты-
вает планы работ подразделения. Руководит разработкой технических
заданий, методических и рабочих программ и других плановых и ме-
тодических материалов.
Контролирует выполнение специалистами подразделения и соис-
полнителями заданий. Представляет на рассмотрение ученого (науч-
нотехннческого) совета института научные отчеты о работах, выпол-
ненных подразделением. Определяет потребность подразделения в
оборудования, материалах и других ресурсах, необходимых для про-
ведения работ, и принимает меры к обеспечению подразделения этими
ресурсами, их рациональному использованию.
Обеспечивает рациональную расстановку работников, принимает
меры по повышению их творческой активности. Следит за безопасным
проведением работ, соблюдением правил и норм охраны труда и тех-
ники безопасности. Участвует в подборе кадров, проводит работу по
их аттестации и оценке деятельности, повышению квалификации,
представляет предложений об оплате их труда с учетом личного
вклада в общие результаты работы подразделения.
Должен знать: научные проблемы и направления развития соот-
ветствующей области науки, руководящие материалы вышестоящих ор-
ганов, отечественные и зарубежные достижения по этим вопросам;
установленный порядок организации, планирования, финансирования и
проведения научных исследований; порядок заключения и исполнения
договоров при совместном выполнении работ с другими организация-
ми; научное оборудование подразделения, правила его эксплуатации;
систему оплаты труда научных работников, формы их материального
поощрения; действующие положения по подготовке и повышению квали-
фикации кадров; правила и нормы охраны труда, техники безопаснос-
ти.
Квалификационные требования
Руководителя научно-исследовательским отделом (отделением,
лабораторией):
16-й разряд - Ученая степень доктора наук. Наличие научных
трудов. Опыт научной и организационной работы не менее 10 лет.
15-й разряд - Ученая степень доктора наук или кандидата наук.
Наличие научных трудов. Опыт научной и организационной работы не
менее 10 лет.
14-й разряд - Ученая степень кандидата наук. Наличие научных
трудов. Стаж работы в должностях руководителей подразделений и
научных сотрудников.
13-й разряд - Высшее образование. Опыт научной и организаци-
онной работы. Стаж работы в должностях руководителей подразделе-
ний и научных сотрудников не менее 10 лет.
Руководителя структурного подразделения, входящего в состав
основного структурного подразделения:
15-й разряд - Ученая степень доктора или кандидата наук. На-
личие научных трудов. Опыт научной и организационной работы не
менее 5 лет.
14-й разряд - Ученая степень кандидата наук. Наличие научных
трудов. Стаж работы в должностях руководителей подразделений и
научных сотрудников.
13-й и 12-й разряды - Высшее образование. Опыт научно-орга-
низационной работы. Стаж работы в должностях научных сотрудников.
|
