This document last modified Monday, 17-Jun-2019 00:35:56 MSK  
Home Начало Раздела Обратная связь Гостевая книга ОО *РА* Вариант на английском
          ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО НАУКЕ И ТЕХНИКЕ
        ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ДЕЛАМ СТРОИТЕЛЬСТВА
    ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                 от 17 февраля 1986 г. N 38/20/50

           Об утверждении Положения о порядке проведения
       аттестации руководящих, научных инженерно-технических
        работников и специалистов научно-исследовательских
     учреждений, конструкторских, технологических, проектных,
             изыскательских и других организаций науки



     Государственный   комитет   СССР   по   науке   и    технике,
Государственный   комитет   СССР   по   делам   строительства    и
Государственный  комитет  СССР  по  труду  и  социальным  вопросам
постановляет:

     1. Утвердить согласованное с  ВЦСПС  и  Академией  наук  СССР
прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации руководящих,
научных,   инженерно-технических   работников    и    специалистов
научно-исследовательских       учреждений,        конструкторских,
технологических, проектных, изыскательских  и  других  организаций
науки с изменениями и дополнениями, вытекающими  из  постановления
ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 мая 1985 г. N 462.

     2.  Положение  о  порядке  проведения  аттестации  работников
научно-исследовательских,       проектных,        конструкторских,
проектно-конструкторских,    технологических     организаций     и
научно-исследовательских подразделений высших  учебных  заведений,
утвержденное  постановлением  Государственного   комитета   Совета
Министров СССР по науке  и  технике  и  Государственного  комитета
Совета Министров СССР по делам строительства от 5 мая  1969  г.  N
175/58 (с изменениями и  дополнениями,  внесенными  постановлением
ГКНТ, Госстроя СССР и Госкомтруда СССР  от  26  марта  1980  г.  N
103/40/76) признать утратившим силу.


                             Положение
                       о порядке проведения
       аттестации руководящих, научных инженерно-технических
        работников и специалистов научно-исследовательских
     учреждений, конструкторских, технологических, проектных,
             изыскательских и других организаций науки


     Утверждено постановлением Государственного комитета СССР
    по науке и технике, Государственного комитета СССР по делам
      строительства и Государственного комитета СССР по труду
      и социальным вопросам от 17 февраля 1986 г. N 38/20/50,
                   Согласовано с ВЦСПС и АН СССР


                        І. Общие положения

     1.  Аттестация  руководящих,  научных,  инженерно-технических
работников   и   других   специалистов    научно-исследовательских
учреждений,    конструкторских,    технологических,     проектных,
изыскательских и других организаций науки, в том числе входящих  в
состав  производственных,  научно-производственных  объединений  и
предприятий, а также научно-исследовательских подразделений высших
учебных заведений* проводится в соответствии с  постановлением  ЦК
КПСС и Совета Министров СССР от 24  сентября  1968  г.  N  760  "О
мероприятиях по повышению эффективности работы научных организаций
и ускорению использования в народном хозяйстве достижений науки  и
техники" и постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР  и  ВЦСПС
от 22 мая 1985 г. N 462 "О совершенствовании оплаты труда  научных
работников, конструкторов и технологов промышленности".

     Аттестация  проводится   в   целях   наиболее   рационального
использования  работников,  улучшения   подбора,   расстановки   и
воспитания  кадров,  повышения  их  идейно-политического   уровня,
усиления материальной и моральной заинтересованности работников  в
ускорении научно-технического прогресса и обеспечения более тесной
связи заработной платы с результатами их труда.

     При  аттестации  работников   оцениваются   эффективность   и
качество их труда,  личный  вклад  в  развитие  науки  и  техники,
создание  и  внедрение  в  народное  хозяйство  новой  техники   и
технологии,  отвечающим  по  своим  показателям  высшему  мировому
уровню, сложность и  своевременность  выполняемых  исследований  и
разработок, делаются выводы о  соответствии  работника  занимаемой
должности.

     2.     Перечень     должностей     руководящих,      научных,
инженерно-технических  работников  и  других  специалистов**,   по
которым проводится аттестация,  устанавливается  по  подчиненности
министерствами, ведомствами СССР и  союзных  республик,  Академией
наук  СССР  академиями  наук  союзных  республик   и   отраслевыми
академиями наук по согласованию  с  соответствующими  центральными
комитетами или советами профсоюзов.

     3.   Аттестации   не   подлежат   работники,   назначение   и
освобождение от должности  которых  производится  вышестоящими  по
подчиненности органами, и младший обслуживающий персонал.

     При    приеме    научных    работников    на     работу     в
научно-исследовательские   организации   сохраняется   действующий
порядок замещения вакантных должностей. В дальнейшем они  проходят
аттестацию на общих основаниях.

     4.  Настоящее  Положение  распространяется   на   организации
(учреждения) независимо от их ведомственной подчиненности.

                  ІІ. Сроки проведения аттестации
                 и состав аттестационных комиссий

     5. Аттестация проводится не реже  одного  раза  в  пять  лет.
Продолжительность  периода  аттестации  работников  в  организации

(учреждении) не должна превышать одного года.

     Конкретные сроки, а  также  график  проведения  аттестации  в
организации (учреждении)  утверждаются  руководителем  организации
(учреждения) по согласованию с  профсоюзным  комитетом  до  начала
календарного  года,  в   котором   будет   проводиться   очередная
аттестация, и доводятся до сведения аттестуемых не  менее  чем  за
один месяц до начала аттестации.

     Руководитель  организации  (учреждения)  по  согласованию   с
профсоюзным комитетом  может  назначить  повторною  (внеочередную)
аттестацию работнику, если он  не  проявил  себя  с  положительной
стороны,  не  менее  чем  через  год  после  проведения  очередной
аттестации.   Работник,   прошедший    повторную    (внеочередную)
аттестацию, не освобождается от прохождения очередной аттестации в
данной организации (учреждения).

     В   очередную   аттестацию    не    включаются:    работники,
проработавшие в занимаемой должности менее  одного  года;  молодые
специалисты и специалисты, окончившие  аспирантуру  с  отрывом  от
производства в период срока  обязательной  работы  по  направлению
после окончания учебы,  а  также  беременные  женщины  и  женщины,
имеющие детей в возрасте до полутора лет.

     6.   Для   проведения   очередной   аттестации   руководитель
организации   (учреждения)   приказом   назначает   аттестационную
комиссию  (в  том  числе  председателя  и  секретаря   (из   числа
высококвалифицированных научных работников и  других  специалистов
данной организации (учреждения). В состав аттестационной  комиссии
входят также представители партийной, профсоюзной и  комсомольской
организаций.

     В  необходимых  случаях  допускается  назначение   нескольких
аттестационных комиссий.

                      ІІІ. Порядок аттестации

     7.  Аттестация  проводится  на  основе   объективной   оценки
деятельности работника исходя из конкретных условий и  требований,
предъявляемых к нему по занимаемой должности.

     На   аттестуемого   работника   руководителем    структурного
подразделения, в  котором  он  работает,  совместно  с  партийной,
профсоюзной и  комсомольской  (если  аттестуемый  является  членом
ВЛКСМ)   организациями   составляется   и   подписывается    отзыв
(характеристика).

     8. В аттестационную комиссию  за  две  недели  до  аттестации
представляются  отзыв  (характеристика)  и   аттестационный   лист
предыдущей аттестации.

     Аттестуемому работнику должна быть предоставлена  возможность
заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомиться  с
поступившим на него отзывом (характеристикой).

     9.  Аттестационная  комиссия   в   присутствии   руководителя
структурного  подразделения,  в  котором   работает   аттестуемый,
рассматривает представленные  материалы  и  заслушивает  сообщение
аттестуемого о его работе.

     Оценка работы аттестуемого производится с  учетом  исполнения
им обязанностей согласно должностной инструкции,  разработанной  в
соответствии с квалификационной  характеристикой,  предусмотренной
Квалификационным  справочником  должностей  служащих;  уровня  его
квалификации; эффективности и качества выполненных работ;  личного
вклада в развитие науки и  техники;  сложности  и  своевременности
выполняемых  исследований  и  разработок;  работы  по   реализации
результатов научных исследований,  проектов,  конструкций;  знания
достижений в соответствующей области  отечественной  и  зарубежной
науки,  техники  и  производства;  в  необходимых  случаях  умения
руководить  коллективом.  На  основе  этих  данных  и  результатов
обсуждения производственной и общественной деятельности работника,
его деловых качеств комиссия большинством  голосов  дает  одну  из
следующих  оценок  его  деятельности:  "Соответствует   занимаемой
должности",  "Не  соответствует  занимаемой  должности",  а  также
отмечает  положительные  стороны   работы   аттестуемого   и   его
недостатки, дает необходимые рекомендации.

     Порядок голосования членов аттестационных комиссий  (открытое
или  тайное)  устанавливается  министерствами  и  ведомствами   по
согласованию  с  соответствующими  центральными   комитетами   или
советами профсоюзов.

     При неявке аттестуемого работника на заседание аттестационной
комиссии  без  уважительных   причин   комиссия   может   провести
аттестацию этого работника в его отсутствие.

     10. В проведении аттестации и голосовании должно  участвовать
не менее 2/3 числа  членов  утвержденного  состава  аттестационной
комиссии. При равенстве голосов, поданных за оценки "Соответствует
занимаемой должности" и "Не  соответствует  занимаемой  должности"
решение принимается в пользу аттестуемого.

     Если  при  тайном  голосовании  голосующий  не  вычеркнул   в
бюллетене  (форма  N  1)***  ни  одну   из   оценок   деятельности
аттестуемого или зачеркнул обе, бюллетень считается действительным
и засчитывается как поданный за оценку  "Соответствует  занимаемой
должности".

     При    открытом    голосовании    воздержавшиеся    считаются
проголосовавшими за оценку "Соответствует занимаемой должности".

     Результаты тайного голосования оформляются протоколом счетной
комиссии (форма N 2), которая избирается открытым голосованием  из
состава  присутствующих   на   заседании   членом   аттестационной
комиссии. Результаты открытого голосования отражаются в  протоколе

заседания аттестационной комиссии (форма N 3).

     11.  Аттестационная  комиссия  может  давать  рекомендации  о
поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи в  работе
и в необходимых случаях - об  улучшении  деятельности  аттестуемых
работников или об их повторной (внеочередной) аттестации, а  также
может рекомендовать руководителю повышать и понижать  в  должности
работников, изменять (повышать или понижать) им должностные оклады
по результатам аттестации.

     Аттестационный лист (форма N 4) подписывается председателем и
всеми членами комиссии.

     Результаты  аттестации  сообщаются  аттестованным  работникам
непосредственно после подведения итогов голосования.

     12.  Результаты  аттестации  и  рекомендации   аттестационной
комиссии передаются руководителю организации (учреждения).

     По   результатам    аттестации    руководитель    организации
(учреждения) принимает решение о поощрении отдельных работников за
достигнутые     ими     успехи     в     работе.      Руководители
научно-исследовательских     учреждений,     конструкторских     и
технологических организаций промышленности, Академии наук  СССР  и
академий наук союзных  республик  имеют  также  право  повышать  и
понижать в должности, изменять (повышать или понижать) должностные
оклады  работникам  по  результатам  аттестации.   Повышение   или
понижение  окладов  производится   в   пределах   максимальных   и
минимальных  размеров  по  соответствующей  должности,  без  учета
средних окладов действующих в этих объединениях и  в  организациях
схем должностных окладов.

     В надлежащих случаях  руководитель  организации  (учреждения)
принимает решение в срок не более двух месяцев со  дня  аттестации
об   увольнении   работника,   признанного   не   соответствующими
занимаемой должности по результатам аттестации. При  несогласии  с
понижением в должности или невозможности перевода работника с  его
согласия на другую работу руководитель организации (учреждения)  в
этот же срок может освободить работника от работы.  Время  болезни
работника,  а  также  пребывания  в  отпуске  не  засчитывается  в
двухмесячный срок.

     По истечении  указанного  срока  освобождение  работника  или
понижение его в должности  по  результатам  данной  аттестации  не
допускается.

     Администрация  организации  (учреждения)  обязана   выплатить
увольняемому работнику выходное пособие в  размере  двухнедельного
среднего заработка.

     В трудовую книжку работника соответственно  вносится  запись:
"Освобожден от работы по результатам аттестации" или "Назначен  на
должность (наименование должности) по результатам аттестации".

     Отзыв  (характеристика)  и  аттестационный  лист  хранятся  в
личном деле аттестованного работника.

     13. Трудовые споры по вопросам увольнения работников, которые
освобождены  от  работы  по  результатам  аттестации,  разрешаются
вышестоящими в порядке подчиненности  органами  в  соответствии  с
Положением о порядке рассмотрения  трудовых  споров,  утвержденным
Указом Президиума Верховного Совета СССР от 20 мая 1974 г.

     14.   После   завершения   работы   аттестационной   комиссии
администрацией организации (учреждения)  с  участием  общественных
организаций разрабатываются мероприятия по выполнению рекомендаций
аттестационной   комиссии   и   организуется   контроль   за    их
выполнением.

     Итоги аттестации и разработанные  мероприятия  по  выполнению
рекомендаций    аттестационной    комиссии,    направленные     на
интенсификацию   производства,    ускорение    научно-технического
прогресса, рост  производительности  труда  и  улучшение  качества
работы, обсуждаются на собраниях трудовых коллективов.  По  итогам
аттестации издается приказ по организации (учреждению).

     15.  Министерства  и  ведомства  СССР  и  союзных  республик,
Академия наук СССР, академии наук союзных республик  и  отраслевые
академии  наук  обеспечивают  руководство  работой  по  аттестации
работников  в  подведомственных  им  организациях   (учреждениях),
осуществляют  систематический   контроль   за   правильностью   ее
проведения  и  принимают  меры  по  совершенствованию  работы   по
аттестации кадров и широкому распространению положительного  опыта
на основе  глубокого  изучения,  анализа  и  обобщения  работы  по
аттестации.

     Общее методическое руководство аттестацией в  соответствии  с
настоящим Положением и  контроль  за  организацией  работы  по  ее
проведению    министерствами    и    ведомствами    осуществляются
Государственным комитетом СССР по науке и технике.

*****************************
       * В дальнейшем - организации (учреждения).
      ** В дальнейшем - работники.
     *** Формы в "Бюллетене нормативных актов министерств и
         ведомств СССР" не приводятся.

Напечатано:"Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств
           СССР" N 5, 1986 г., стр. 3-7.

На этот документ ссылаются следующие страница сайта: